Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A geração Y, também conhecida como ¨Millennials¨, é composta por pessoas nascidas entre 1980 ao fim do século, conhecidas como ¨migrantes digitais”, pois foram os primeiros a ter contato com a tecnologia no qual não tinham acesso anteriormente. São caracterizados por preferirem fugir de trabalhos tradicionais e sem muita flexibilidade, visibilizando as ¨startups¨ que tem como proposta um trabalho colaborativo e com mais liberdade.

Segundo pesquisa nomeada “Millennials – Unravelling the Habits of Generation Y in Brazil”, 70% da força de trabalho atualmente é composta por ¨Millennials¨. Essa geração tem como destaque a facilidade em desistir de um emprego onde não agrade ou que não permita um equilíbrio entre a vida pessoal e a vocacional, por conta da autoestima dessas pessoas, sendo comum o empoderamento desse grupo em enfrentar hierarquias.

Entretanto, o fato dessas pessoas serem mais colaborativas, preferirem trabalhar em equipe, serem mais empáticos, pode acarretar maiores problemas envolvendo ansiedade e depressão em decorrência da grande conexão dessa geração.

Dessa forma, é necessária uma iniciativa das ¨startups¨ em diminuir esses problemas entre seus funcionários, visando uma maior conexão entre equipes com palestras, recompensas experimentais trazendo maior motivação, e investimento em programas de capacitação de liderança gerando máxima confiança em seus líderes, consequentemente diminuindo os diversos problemas gerados no trabalho em ¨startups¨.