Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Ao longo de décadas, gerações e seus costumes foram mudando e se adequando ao ambiente em que vivemos. Em grande contraste com a sua geração passada, os millennials, preferem levar uma vida mais didática e prática, sem se prender a muitas normas e gostando de ser flexível em seu cotidiano. Refletindo diretamente ao seu ambiente de trabalho, a geração Y prefere uma empresa que condiz aos seus princípios e ideais.

Em consequência, pôde ser notado que o estilo de vida confortável é uma das principais características que um millennial busca em seu emprego. Além de querer um salário bom como grande parte da população, a geração do milênio foca nas suas relações pessoais dentro de uma empresa, e também, como elas influenciarão nos negócios dentro do ambiente que trabalha. Portanto, mostra uma grande diferença entre sua geração passada, que apenas buscava um trabalho estruturado e que pudesse manter sua família estável, não se preocupando se sua empresa busca os mesmos valores que você.

Startups são empresas que, de certa forma, se encaixam com a geração y. Mostrando ser um ambiente menos burocrático e que possui trabalhos mais práticos, os millennials buscam esse tipo de lugar por se sentirem parte, acreditando poder ajudar nas decisões da empresa e enxergando um propósito no seu trabalho. Entretanto, startups ainda possuem dificuldades, como a principal delas: manter sua empresa viva. Por muitas vezes não terem um negócio bem administrado e planejado, poucos investidores sentem vontade de financiar o trabalho de tais empresas.

Portanto, em prol da geração Y e da prevalência das startups, algumas mudanças podem ser feitas. Como criar um plano de empresa um pouco mais eficaz pelos empresários e trazer mais funcionários que tenham a competência para ajudar na administração dentro da empresa, não a deixando morrer. Fazendo assim, investidores continuarem a financiar essas empresas, e os millennials continuando tendo seu ambiente confortável de trabalho.