Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Para além da inovação e criação de novos modelos de negócios, as startups estão se destacando como os locais mais desejados para se trabalhar. Pesquisas recentes mostram que a maioria dos jovens talentos não tem interesse em atuar em empresas tradicionais, principalmente por conta da cultura corporativa. A geração Y, ou geração do milênio, prefere liberdade e flexibilidade. Além disso, os jovens buscam ambientes menos hierárquicos e burocráticos, onde possam participar de forma ativa das decisões de negócios. Para os millennials, não basta que as empresas ofereçam bons salários. Eles buscam sentido no trabalho desempenhado e querem atuar em locais que compartilhem dos seus valores.

As Startups, embora sejam negócios que podem ser repetidos e escaláveis, são feitas em meio a extrema incerteza, algumas dao certo, outras dão errado. Um bom exemplo disso é o 99 taxi, que foi feito em meio a extrema incerteza e acabou sem um app usado por muitos. A geração Millenials, embora procurem muito dessas Startups, nem sempre o resultado sera bom, Startups não são 100% seguras. As vezes pessoas perdem mais do que ganham.

Mas oque aconteceria se eles pensassem e se planejassem mais antes de abrir uma Startup? Dependendo, o mais provavel seria que eles gastariam mais tempo para um resultado ainda muito incerto. Eles acabariam gastando mais, se esforçando mais, e o resultado continuaria incerto, já que nenhum negócio é 100% de certeza que vai dar certo.

Oque eu penso que eles poderiam fazer é que eles poderiam pensar mais em mais coisas, como um rascunho, e pensassem em como eles poderiam fazer para dar certo, aumentar suas chances, antes de lançar algo cujo já não possuem tantas possibilidades de sucesso. Os lideres desses “projetos” de Startups poderiam pedir conselhos, pedir ajuda aos que possam lhe oferecer, fazer conexões e expandair suas possibilidades. E assim, eles poderiam concertar essa tamanha incerteza na hora de lançar ou fazer algo.