Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Segundo os textos judáicos, o bem estar na vida obtêm-se com o aperfeiçoamento da convivência dos homens. Nesse sentido, pode se dizer que o bem estar no trabalho está preste a ser alcançado pela geração Millennial. Visto que essa geração optou por um estilo de vida que equilibrasse produtividade e relaxamento por meio de uma relação flexível entre o empregado e sua empresa.

Para os millennials, não basta que as empresas ofereçam bons salários. Eles buscam sentido no trabalho desempenhado e querem atuar em locais que compartilhem dos seus valores. A geração Y, ou geração do milênio, prefere liberdade e flexibilidade. Além disso, os jovens buscam ambientes menos hieráquicos e burocráticos, onde possam participar de forma ativa das decisões de negócios.

Outro aspecto que leva a admiração dessas empresas startups é sua inovação e contribuição. Assim, o jovem não quer mais, por exemplo, comprometer suas relações pessoais e esperar anos para obter o sucesso empresarial e ver algum significado em suas ações. Isto é, ele quer tomar decisões, crescer profissionalmente de maneira rápidae contribuir para melhoria da sia comunidade com isso.

Sendo assim, para que corporações voltem a conquistar esse público, precisam tomar certas medidas, é necessário que o empregador promova um ambiente mais descontraído, com mais interações, troca de cultura e maior flexibilidade de horários. Ademais, também o importante que a organização participe de ações sociais para favorecer o progresso social.