Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Os millenials fazem a preferência por trabalhos com mais liberdade, portanto é possível compreender sua escolha por startups. Essa geração cresceu rodeada pela tecnologia e por informações nas telas, nesse caso, eles geralmente querem trabalhar em ambientes onde possam expressar suas ideias e que elas sejam levadas em consideração pela empresa.

O relatório “a mente e o bolso do millenial” aponta que 81% dos jovens nascidos entre 1990 e 1996, embora a data possa mudar dependendo da fonte da informação, buscam por empregos que acrescentem socialmente. Pelo fato das startups serem mais do que o modelo tradicional de empresa, são a principal escolha de trabalho dos millenials, que procuram algo com flexibilidade mas que também compartilhe de seus ideais e valores.

Eles tendem a ser mais familiarizados com a tecnologia, então não fazem questão de um escritório para trabalhar, já nasceram em um mundo onde com a praticidade que ela provém, tudo é mais fácil e pode ser feito através da internet. Além das características de um startup já mencionadas no texto, a pouca burocracia é um grande ponto positivo, pois é exatamente o que os millenials procuram.

Levando em consideração os argumentos apresentados acima, se torna fácil compreender o porquê dos dessa geração preferir trabalhar em startups, elas possuem justamente as características que essa os millenials procuram em um emprego, então pode- se concluir que trabalhar em uma startup é o cargo perfeito para um millenial, e ele é o funcionário perfeito para o emprego, pois suas características coincidem e combinam, fazendo da relação empresa-funcionário leve e fluída.