Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Com o passar das décadas, as gerações e suas características foram moldando-se ao ambiente que as mesmas frequentam. Os Millennials, diferentemente das gerações antecedentes, optaram por escolher um estilo de vida muito mais casual e prático, tendo preferência por um cotidiano flexível, menos normativo.

Como consequência desse estilo de vida mais confortável e relaxado, pode-se notar que os Millennials sentem uma maior atração pelas empresas que correspondem aos seus princípios. Eles focam, principalmente, em relações pessoais e observam como isso influenciará dentro do ambiente de trabalho. Consequentemente, também mostra uma diferença em relação às suas gerações anteriores, que apenas procuravam por um trabalho constituído que pudesse manter estabilidade financeira em suas famílias, não se importando tanto com os valores da empresa.

De certa forma, Millennials e Startups conversam muito bem entre si. As Startups são empresas que apresentam um ambiente menos normativo e burocrático, elas possuem trabalhos mais práticos. Os Millennials buscam esse tipo de ambiente pelo fato de justamente se sentirem parte dele, enxergando um propósito em seu trabalho e crendo que podem ajudar nas decisões da empresa.

Todavia, as Startups continuam tendo muitas dificuldades, sendo manter a sua empresa viva e operando uma das principais. Muitas vezes, pela falta de administração, planejamento, estrutura e investidores tais problemas se originam.

A fim de promover a prevalência das Startups, algumas mudanças poderiam ser implantadas, como: a criação de novos planos empresariais mais eficazes e a contratação de funcionários competentes, para ajudar com a administração da empresa, mantendo-a viva. Logo, com a empresa operando, investidores continuarão financiando essas Startups, e os Millenials continuarão frequentando um ambiente de trabalho confortável.