Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

Na obra “Utopia”, do Inglês Thomas More, é retratada uma sociedade perfeita, na qual o corpo social padroniza-se pela ausência de problemas. Entretanto, a realidade contemporânea é o oposto ao que o autor prega, uma vez que a relação das startups com os Millennials ou geração Y (nascidos entre 1979 e 1964) apresenta barreiras, as quais dificultam a concretização de More. Esse cenário antagônico é fruto tanto da falta de atitude estatal quanto do baixo salário oferecido pelas empresas de startup. Diante disso, é necessário a discussão desses aspectos, a fim do pleno funcionamento da sociedade.

Primordialmente, é essencial pontuar que a instabilidade da geração de Millennials dentro de um emprego deriva da baixa atuação dos setores governamentais, no que concerne à criação de mecanismos que coíbam tais recorrências. Devido à falta de atuação das autoridades os Millennials não procuram mais empregos comuns, eles querem serviços de startup ou de maior flexibilidade e inovação, somado com um salário favorável às suas necessidades de lazer. Por conta disso, essa geração está sempre se locomovendo na procura de um ou mais emprego simultaneamente que atenda suas exigências.

Além disso, é imperativo ressaltar o baixo salário oferecido pelas empresas de startup como promotor do problema. De acordo com uma pesquisa feita pelo Itaú BBA, os Millenials representam 50% da força de trabalho brasileira, e que até 2030 deve chegar a 70%. Partindo desse pressuposto, as empresas reduzirão cada vez mais o valor do salário oferecido para equilibrar com o tanto de funcionários que terão que contratar. Contribuindo para a continuidade da instabilidade dessa geração que procura inovação e capital ao mesmo tempo.

Portanto, medidas são necessárias para atenuar a problemática. Com o intuito de mitigar a instabilidade dos Millennials dentro de um emprego, o Governo deve direcionar capital que, por intermédio do Ministério do Trabalho e Previdência, será revertido em salários maiores oferecidos para a geração Y, através de empresas de todo o Brasil. Desse modo atenuar-se-á em médio e longo prazo, o impacto nocivo da instabilidade dos Millennials, e a coletividade alcançará a Utopia de More.