Debate sobre a relação das startups e a geração de Millennials

A geração de Millennials, também conhecida como geração Y, é definido pela pequena variação do período de nascidos entre 1979 e 1995, que compõe 50% das ocupações de trabalho brasileira. Nesse contexto, as empresas vem se adequando ao novo padrão da geração e um debate vem se alastrando sobre a relação das startups e essa geração. Dessa forma, pautas como a cultura longínqua corporativista não aceita pela geração e a preferência da preservação da vida pessoal e a saúde mental acima do trabalho vem sendo os pontos principais a se discutir.

Em primeiro lugar, a séculos no meio profissional, foi-se estabelecendo padrões cada vez mais rígidos a se cumprir pelos empregadores, como vestimentas, hórarios e local de trabalho, porém toda essa cultura vem sendo descontruida pela geração Y. Nesse sentido, em pesquisa veiculada no G1, cerca de 60% das startups vem se adequando à hórarios flexíveis, espaços de trabalho descontraido e vestimentas a preferência do empregado. Sob esse viés, é notório a acomodação proposta pelas empresas afim de obter o desempenho máximo de seus funcionários.

Outrossim, a mudança de postura por parte das empresas se deve a geração Millennials, que converteu a preferência da geração X de preservação da vida pessoal e da saúde mental, não colocando o trabalho a frente. À vista disso, série “Black Mirror”, no episódio “Hard Labor”, onde o protagonista com uma extensa e estressante jornada de trabalho forçada que o rendeu o esgotamento físico e mental, até a sua morte, sendo exposto os momentos que abidicou de sua vida pessoal. De modo análogo, é possível o retrato dessa cena em diversos trabalhadores das gerações passadas das quais as atuais gerações não estão dispostas a enfrentar.

Logo, urge que medidas sejam tomadas para que a problématica tenha seus fundamentos desfeitos. Cabe ao Ministério do trabalho, órgão responsável pelas políticas públicas, estimular a recomendação do novo modelo de negócio, estabelecendo hórarios e posturas menos autoritárias, a partir de campanhas, com fim de desempenhar melhor função do empregado e zelar por sua integridade.