Desafios e perspectivas para o trabalho informal no Brasil

No contexto atual, é notório que o Brasil vem enfrentando uma crise de desemprego há muito tempo. No entanto, com a pandemia causada pelo Covid-19, o índice de pessoas desempregadas cresceu exponencialmente, e como alternativa a falta do trabalho formal o mercado informal cresceu. Assim, entre as profissões informais, as de freelancers, designer e outras foram que apresentaram uma maior procura. Consequência disso se deve ao fechamento de empresas, pela quantidade impostos pagos que acaba desanimando o investimento de empreendedores no Brasil.

Diante disso, a escassez de portas de empregos configura-se como um grave empecilho no que diz respeito a instigação e visão para ocupação da informalidade. É relevante que a informalidade traz pontos negativos como a falta de direitos trabalhistas, a ausência de proteção social e vulnerabilidade de quem faz trabalho informal no Brasil, além de renda salarial baixa, jornadas exaustivas, falta de acesso a benefícios e insegurança no emprego. Todavia, com a Covid-19 e outros fatores presentes no trabalho formal, a informalidade foi a alternativa encontrada por milhões de pessoas diante dessa crise econômica enfrentada.

Apesar do exposto, não há somente pontos negativos para o trabalho informal. Nos empregos informais, é de opção do trabalhador fazer a própria carga de horário, é possível obter uma renda maior do que com carteira de trabalho, há uma liberdade maior de criatividade e de exercer atividades das quais o profissional realmente gosta e tem capacidade de realizar. Todo esse cenário foi resultado também da Covid-19 que possibilitou o trabalho remoto e informal. Vale ressaltar que, o baixo nível de escolaridade configura-se como um entrave à questão do serviço efetivo.

Infere-se, portanto, que medidas são necessárias para diminuir os impactos da informalidade no Brasil. Cabe aos Governos ampliar as oportunidades de vagas no mercado nacional, por meio de programas que abranjam pessoas que nunca tiveram experiências nas áreas; criação de melhores leis trabalhistas; cursos gratuitos de capacitação profissional. Dessa forma, poderá mitigar as crises de empregos e inserir mais profissionais no mercado de trabalho.