Desafios e perspectivas para o trabalho informal no Brasil

Com muitas críticas ao trabalho informal ao redor do mundo, o filme “Você Não Estava Aqui” retrata sobre a história de um pai de família, que tem o objetivo de ser livre de patrões, um trabalhador autônomo, porém acaba presenciando a exploração do trabalho informal. Assim se faz necessário a ideia de se debater sobre, já que, o Brasil principalmente depois do (Covid-19), tem um grande índice de trabalhadores informais, segundo pesquisas do IBGE.

Em consequência disso, é possível notar que, segundo uma pesquisa feita pelo IBGE, só em 2021, 39,6% dos trabalhadores brasileiros, possuíam um trabalho informal, equivalente a 34,014 milhões de pessoas, isso vem pelo fato de que, o índice de desempregados ainda se encontra alto, também uma parte da população se quer ver longe de patrões, regras e a alta carga de trabalho para uma baixa remuneração. Deste modo, as pessoas tendem a começar a trabalhar por conta própria, com a esperança de que poderão ter mais conforto em seu ambiente de trabalho, tanto quanto autonomia e liberdade por estar trabalhando para si mesmo, e até mesmo uma remuneração mais alta.

Ademais, nem sempre o trabalho informal será bom, já que, em diversas situações o empregado que não possui a carteira de trabalho, pode acabar em um contexto onde é explorado excessivamente em seu ambiente de trabalho, pois este não tem direito as obrigações básicas escritas na CLT (Consolidações das Leis do Trabalho), ou seja, além de trabalhar em ambientes precários e receber uma baixa remuneração, ainda assim não tem direito a tirar ferias remuneradas, ao 13º salário, licença paternal, folgas remuneradas e entre diversos outros direitos, direitos estes que o empregador assume cumprir quando assina a carteira de trabalho de um empregado.

Diante disso, é dever do Estado, que por meio da Secretaria Nacional do Ministério do Trabalho, com parceria de diversas empresas, devem procurar desburocratizar a formação de novos empregos no mercado de trabalho brasileiro, como também visando e conscientizando os trabalhadores de seus próprios direitos trabalhistas segundo a CLT, assim criando novos empregos e diminuindo o número de trabalhadores informais e desorientados.