Desafios e perspectivas para o trabalho informal no Brasil

Desde a Revolução Industrial, a sociedade é desafiada pelo problema que envolve o trabalho informal como alternativa à crise econômica. Nos dias atuais, apesar dos avanços já estabelecidos, tais como o Planicite (Plano Nacional de Combate a Informalidade dos Trabalhadores Empregados), o desafio, devido à negligência da sociedade e a falta de atitude do Governo, pede por soluções imediatas.

As pessoas que tem um trabalho informal são, na maioria das vezes, aquelas que não conseguem se inserir no mercado de trabalho formal, seja por falta de qualificação, baixa escolaridade, idade avançada ou outras dificuldades. Além disso, é uma forma de garantir uma renda para sustentar a família. Contudo, o trabalho informal traz consigo uma série de desvantagens e riscos, como a falta de estabilidade e segurança, a ausência de benefícios trabalhistas e o baixo poder aquisitivo. Essas pessoas não colaboram com a Previdência Social, que consequentemente, as deixam sem proteção em caso de doenças e velhice.

A falta de atitude do Governo possui relação direta com o aumento dos casos de informalidade no mercado de trabalho. Isso porque a falta de investimentos em projetos de diminuição da burocracia, e principalmente dos impostos, gera uma sensação de abandono, assim, no aumento dos casos de desrespeito aos trabalhadores. A indispensabilidade de superação do trabalho informal configura-se como um importante desafio da pós-modernidade. Dessa maneira, o filósofo Platão afirma que a punição que os bons sofrem, quando se recusam a agir, é viver sob o governo dos maus.

Contudo, o trabalho informal é uma realidade marcante no Brasil, que afeta milhões de pessoas em todo o país. Infere-se a necessidade do Estado implementar políticas públicas efetivas para enfrentar esse problema, de forma a garantir a inclusão social e a melhoria das condições de vida dos trabalhadores informais. Além disso, deve-se estabelecer medidas para diminuir a recessão econômica, como a redução dos impostos sobre a relação empregado e empregador. Permitindo uma ação eficiente no tratamento da problemática.