Desafios para garantir a permanência de lactantes no mercado de trabalho

Ao longo dos séculos, o direito ao trabalho, por exemplo, foi um alcanço feminino que ocorreu de diversas formas entre as sociedades, sendo uma notável no contexto da Segunda Guerra Mundial, onde mulheres foram inseridas nas indústrias bélicas para garantir o suprimento militar. Muitos direitos adquiridos de lá para cá melhoraram as condições das trabalhadoras, porém, desafios como a falta de diálogo e desconhecimento das legislações vigentes atrapalham no planejamento das mães.

Tanto empregador, quanto empregada possuem demandas profissionais e pessoais. Neste sentido, buscar um diálogo conciliador e empático é o primeiro passo à fim de equilibrar as necessidades da empresa. Trazendo para este diálogo a mídia e o poder público, ambos os lados interessados poderão sair da discussão com soluções pacíficas e enriquecedoras, onde sobra tempo e disposição para o crescimento profissional e econômico.

No entanto, o poder público não deve intervir na economia à custa de denegrir as condições de vida das lactantes, assim como não deve sustentarregalias que venham a inviabilizar a permanência delas no setor privado. Pois como efeito colateral de uma mediação arbitrária pode ocorrer uma moda ainda pior de se evitar a contratação de mulheres no mercado de trabalho. Por isso, o conceito de mediar se faz importante: equilibrar os interesses entre dois pontos ou mais.

Reaver conceitos, então, e garantir que as leis sejam justas para todos e que elas assegurem mães e filhos em seus primeiros meses de contato é uma responsabilidade conjunta de políticos, através de ações públicas; de empregadores, mediante condições de trabalho seguras e de empregadas, no que tange em suas funções, uma vez que a preocupação da amamentação e auxílio aos seus bebês não serão mais uma problemática. Garantindo a efetividade de um Brasil mais inclusivo.