Desafios para garantir a permanência de lactantes no mercado de trabalho

A permanência no mercado de trabalho numa sociedade capitalista é particularmente difícil quando se trata de mulheres lactantes, que estão em um vínculo biológico com recém-nascidos. Os principais desafios para essas mulheres continuarem a trabalhar são a ausência de leis que auxiliem-nas em empregos informais e a discriminação dos colegas de trabalho.

Primeiramente, há de se considerar que a conciliação entre período de amamentação e tempo para trabalhar é difícil mesmo com leis como o artigo 396 da CLT que permite duas pausas de meia hora por dia para amamentação. Contudo, essa lei só vale para trabalhos formais, ou seja, mães que têm empregos sem carteira assinada não possuem direito relativos à lactação. Desse modo, aquelas que têm trabalho informal tendem a sair do mercado porque são dispensadas ou pela dificuldade de conciliar o trabalho com o cuidado de um bebê, que, segundo a página da “Catho”, representam 30% das trabalhadoras do país.

Não somente, existe também a pressão e o preconceito que os colegas de trabalho podem apresentar no local de trabalho. Um levantamento feito pela empresa “InfoJobs” revela que 51% das mulheres que tiveram filhos sofreram algum tipo de discriminação pelo fato de serem mães e trabalharem. Assim sendo, é possível concluir que as mulheres que são maltratadas neste ambiente sentirão necessidade de sair pelo bem-estar tanto delas mesmas como de seus filhos.

Em suma, o período da amamentação é um momento crítico na vida profissional de mulheres, tenham elas emprego formal ou não. Com intuito de proteger essas mães, o governo deve, idealmente, prover auxílios econômicos para cobrir os gastos necessários das mulheres sem carteira assinada e implementar dispositivos legais que contribuam para diminuir o comportamento discriminatório no trabalho. Dessa maneira, seria facilitada a gestão de tempo das trabalhadoras e, também, seria possível criar um ambiente mais amigável para mães em seu local de trabalho.