Desafios para o combate ao capacitismo em questão no Brasil

A Declaração dos Direitos das Pessoas Deficientes, assegurada pela ONU, prevê o processo de integração social para a parcela da população que possui algum tipo de deficiência. Contudo, o capacitismo, ou seja, a discriminação que considera essas pessoas como incapazes, está em questão no Brasil, tanto no mercado de trabalho quanto no senso comum, de modo a fragiliza-los e a gerar maiores desafios cotidianos.

Assim sendo, a Legislação brasileira determina que 2% a 5% do quadro de funcionários das empresas com 100 colaboradores ou mais sejam compostos de pessoas com deficiência. Tal medida não tem sido efetiva  pois, os próprios funcionarios cometem capacitismo e não entendem a importância de inclusão, fazendo o público em questão não se sentir em condições favoráveis.

Ademais, o imaginário popular aborda a deficiência como uma condição heroica, como digna de pena, e minoritária, mesmo que, segundo o IBGE, quase 25% da população apresente algum tipo de deficiência, evidenciando assim o obscurantismo. Desse modo, o mercado de trabalho e o senso comum precisam de intervenção a fim de garantir um maior entendimento sobre a causa.

Portanto, como intermédio à questão trabalhista e à questão social, o Ministério da Economia, estância também atualmente responsável por medidas empregatícias, por meio de parcerias com as corporações brasileiras, devem atuar na realização de palestras e projetos, de modo que os colaboradores compreendam o capacitismo e passem a tratar de maneira adequadas as pessoas com algum tipo de deficiência no ambiente de trabalho e nos demais setores da sociedade. Assim, espera-se que esse tipo de preconceito e seus desafios não estejam mais incorporados no Brasil.