Desafios para o combate ao capacitismo em questão no Brasil

De acordo com a 2° edição de estudo divulgada pela Oldiversity, realizada pelo grupo Croma, publicada na íntegra em novembro, 71% das pessoas com deficiência entrevistadas acreditam que as empresas têm preconceito em contratar pessoas com deficiência e 32% já sofreram discriminação por apresentar alguma deficiência.

O capacitismo é o termo usado para a discriminação de pessoas com necessidades especiais.Ele vai desde uma agressão verbal ou tratamento de piedade até uma arquitetura inacessível. Ações como lidar com a pessoa com deficiência como se ela fosse uma coitada, ou necessitasse de um conserto. Achar que ela é merecedora de pena, criar uma visão de que a PCD é um anjo inocente e que não sente raiva, tristeza, frustração, etc. Infantilizar a pessoa com deficiência.Tratar a pessoa com deficiência como um herói, como se o mundo não fosse feito para ela e que ela é muito corajosa de sobreviver. Nesse caso, o problema de assumir essa posição é que isso afirma que quem é a peça sobrando é a PCD, sendo que o incorreto são os espaços públicos, pois só foram projetados para o uso de pessoas de corpo e atitudes “padrão”.

Os jogos paraolímpicos são uma oportunidade importante para quê praticar o vocabulário da igualdade. A organização dos jogos é um exemplo de Barreiras superadas para promover o acesso ao Sport para corpos diversos. Porém, em 2016 a campanha “somos todos paralímpicos” da revista de moda Vogue, usou imagens alteradas por computador de dois atores famosos, ambos têm deficiência para simular o que não vivem escondeu os reais atletas paraolímpicos, isso é um exemplo de capacitismo.

É dever do poder judiciário julgar certas ações incoerentes, e ao poder judiciário aumentar a penalidade, pois, segundo a isonomia: princípio geral do direito segundo o qual todos são iguais perante a lei; não devendo ser feita nenhuma distinção entre pessoas que se encontrem na mesma situação.