Desafios para promover a equidade de gênero e o empoderamento feminino

A igualdade é um tema discutido hoje, e a tempos vem sendo discutido, a começar, a desigualdade salarial tem sido um dos problemas já que, a diferença salarial deveria existir apenas em cargos diferentes e subcargos, tendo em vista esse problema, empresas precisam manter um padrão salarial para os cargos independentemente do gênero, e aumentos justificados através de qualidade de função.

Com isso, também aumentaria o empoderamento feminino no trabalho. Pode ser citado a falta de representação de mulheres em posições de liderança, além da baixa presença de mulheres em carreiras nas áreas tecnológicas ou científicas, por causa de vários fatores, devido a descriminação de gênero, devido a não haver incentivo à jovens garotas, mas pode ser mudado com, mais iniciativas para jovens mulheres ou ambos os gêneros, mais apoio a meninas em escola a tentarem carreiras de ciências e tecnologias, e um aumento em que tenha uma taxa mínima de mulheres, com base no tamanho da empresas ou partidos políticos, instituições. Isso tudo, pode estar ligado a problemas, devido há falta de mulheres nessas posições ou, considere a descrença nelas, a visão ultrapassada de antigamente, talvez uma ausência de mulheres que se empoderam, por vergonha, por poucos lugares de fala e por poucas que conseguem ter a coragem de criticar e ir em frente, causando assim uma minoria uma repressão, uma prova disso é a quantidade de mulheres no mercado de trabalho, A subsecretária de Estatísticas e Estudos do Trabalho, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), Paula Montagner, disse que a participação das mulheres no mercado de trabalho aumentou no Brasil. Uma taxa de participação feminina em empregos cresceu de 34,8% em 1990 para 52,2% em 2023. Por mais que seja uma porcentagem significativa ainda sim é a minoria, sendo a dos homens cerca 70%.

Para um aumento de mulheres que hajam vagas, ou carreiras, oportunidades no geral e o empoderamento feminino, é necessário incentivos e o aumento de mulheres obrigatórias em empresas. Com isso, vem uma possível solução, que mulheres já estão fazendo como já mostrado, em finalidade, é bom que isso ocorra de forma gradual.