Desafios para promover a equidade de gênero e o empoderamento feminino

O dicionário Michaelis define a equidade como o ato de dar às pessoas o que elas precisam para que todos tenham acesso às mesmas oportunidades. Contudo, existem graves desafios para a promoção da equidade de gênero e o empoderamento feminino na sociedade brasileira, especialmente devido à persistência do machismo estrutural e à desigualdade de oportunidades que ainda afeta mulheres em diversos contextos sociais.

Primeiramente, o machismo estrutural está enraizado nas instituições sociais, políticas e governamentais, perpetuando estereótipos que limitam a atuação feminina aos papéis de cuidado e submissão, ao mesmo tempo em que papéis de liderança são, historicamente, reservados aos homens. Sob esse viés, a filósofa Simone de Beauvoir, em “O Segundo Sexo”, ao afirmar que “não se nasce mulher, torna-se mulher”, evidencia como a sociedade molda a identidade feminina a partir de padrões de dominação. Assim, essa lógica impede que mulheres tenham acesso igualitário aos mesmos recursos disponíveis na comunidade.

Além disso, apesar dos avanços legislativos e sociais, as mulheres ainda enfrentam barreiras no mercado de trabalho, na política e na educação. Nesse contexto, o IBGE informa que a parcela feminina da população ganha em média 22% a menos do que a parcela masculina em salários para as mesmas funções. A diferença salarial e baixa representatividade de gênero são demonstrações claras da falha na promoção de equidade de gênero no Brasil. Logo, o contínuo empenho pelo empoderamento feminino é de extrema importância para assegurar a efetivação da paridade entre gêneros.

Portanto, para enfrentar os obstáculos à equidade de gênero, os Ministérios da Educação e da Mulher, em parceria, devem inserir na Base Nacional Comum Curricular, de forma contínua, transversal e interdisciplinar, conteúdos sobre gênero e direitos humanos nos currículos escolares, a capacitação de professores para lidar com temas sensíveis e a criação de programas de incentivo à liderança feminina em empresas e instituições. Assim, será possível diminuir os desafios para que a efetiva equidade de gênero e empoderamento feminino aconteçam.