Desafios para reduzir os casos de assédio sexual

Segundo o sociólogo Durkheim, o fato social é a maneira geral de agir e pensar. Ao seguir essa linha de pensamento, observa-se que a cultura do assédio encaixa-se na teoria do sociólogo. Com isso, surge uma problemática que persiste ligada à realidade do país, seja por uma continuidade de uma mentalidade, seja por um equívoco na culpabilização.

Primordialmente, ao avaliar-se a cultura do assédio por um prisma histórico, nota-se que fenômenos decorrentes da formação nacional brasileira ainda perpetuam. Prova disso é o percentual de mulheres -99,6% em um universo de 8 mil- que dizem já terem sido assediadas, segundo pesquisa da campanha “Chega de Fiu-Fiu”. Sob tal ótica, é inquestionavel que esses casos, presentes hodiernamente, possuem uma ligação com o passado, haja vista a cultura machista que foi difundida desde o Brasil colônia do século XVI.

Ademais, é válido ressaltar que há uma tendência de culpabilizar a vítima pelo ato. Segundo dados do Datafolha, 33,3% da população brasileira acredita que a vítima é culpada, devido à forma de vestir-se e comportar. Nesse sentido, ocorre-se uma inversão de autoria que culpa a vítima e não ao assediador. Em consonância com o pensamento de Nietzsche, tal realidade acaba por não provocar a morte desses atos, ao contrário faz com que eles fiquem mais fortes.

Portanto, indubitavelmente, medidas são necessárias para resolver esse impasse. Dessa forma, cabe ao Ministério da Educação criar um projeto para ser desenvolvido nas escolas o qual promova palestras, apresentações artísticas e atividades lúdicas sobre o respeito aos direitos da mulheres -uma vez que ações culturais coletivas têm imenso poder transformador- a fim de que a comunidade escolar e a sociedade no geral -por conseguinte- conscientizem-se e quebrem com a visão machista. Concomitantemente, cabe também a mídia com proatividade deliberar contra o assédio, por intermédio de propagandas que banalize esse ato. Sendo assim, será possível reverter esse quadro problemático.