Desafios para reduzir os casos de assédio sexual

De acordo com o filósofo Herbert Spencer, a liberdade de cada um termina quando a liberdade do outro começa. Tal citação se faz presente no ambiente de trabalho na sociedade contemporânea brasileira. Afinal, o abuso de poder exercido pelos homens sobre as mulheres nas empresas é um  enorme desafio para a redução dos casos de assédio sexual. Desse modo, torna-se fundamental a análise dessa conjuntura para que esse quadro seja revertido.

A priori, o machismo no âmbito social se perpetua desde a idade antiga, o movimento consiste, principalmente, em tratar a mulher como objeto sexual. Michel Foucoult afirma que a existência das hierarquias sociais, criadas pelo grupo dominante, legitimiza as interações abusivas no cotidiano. Sob essa ótica, pode-se citar que no mercado de trabalho não é diferente, já que as mulheres submetidas à essa situação na maioria das vezes sofrem caladas pelo receio da demissão, pelo fato de que, na maioria das vezes, os homens estejam em cargos superiores aos delas. Logo, contribuindo para o aumento da taxa de assédio cometidos, e assim resultando em uma contemporaneidade  ainda mais machista.

Outrossim, com base nas pesquisas da campanha “chega de fiu fiu”, só 15% das mulheres não tiveram seus corpos tocados sem permissão. Nesse viés, ve-sê que a taxa de mulheres assediadas é alarmante. Ademais, essas inconveniências ocazionam traumas nas vítimas, podendo desenvolver também doenças piscológicas como a sindrome do paníco, desse modo, convenha-se resaltar que além de afetar a mulher em sua vida pessoal, atrapalhará diretamente a empresa em que trabalha pois prejudicará o seu desempenho. Sendo assim, tornando-se uma  problemática para todo o conjunto.

Portanto, é notório que medidas devem ser tomadas para a resolução desse impasse. Nesse sentido, cabe ao Governo como agente principal criar um disque denuncia. Por meio de um projeto de lei a ser entregue à câmara dos deputados. Nele, deve constar a criação de um número telefônico para as vítimas denunciem seus abusadores, e que seja feita uma apuração na empresa dessa mulher, para que a punição do culpado seja realizado corretamente, e também, que a vítima deve recebar  acompanhamento piscológico . A fim de que o sexo feminino seja respeitado em hambito de trabalho, e assim, reduzir os casos de assédio sexual.