Diversidade de gênero em questão no Brasil

Na Constituição de 1988 diz que todos são iguais perante a lei e tem direito à igualdade, sem distinção de qualquer natureza. Todavia, isso não vem sendo comprido, já que a desigualdade entre homens e mulheres é um dos maiores abismos que separam a sociedade contemporânea da igualdade. Nessa perspectiva, esse desafio deve ser superado de imediato para que uma sociedade integra seja alcançada.

Primeiramente, é válido destacar algumas das dificuldades enfrentadas pelas mulheres em nossa sociedade que são : A diferença salarial, o estigma de sexo frágil, a expectativa social a qual são submetidas e o machismo do cotidiano. Isso tudo causado pela visão ideológica de supremacia do homem. Uma prova disso é a pesquisa realizada em 2017 pelo IBGE, no qual o nível de ocupação nas empresas foi de 44,3% mulheres, enquanto que o de homens chegou a 61%.

Vale ressaltar que a desigualdade salarial ainda está presente na maioria das empresas. De acordo com a pesquisa realizada pelo Catho, no Brasil, 63,2% da população feminina possui graduação e pós-graduação , contra 55,3% da população masculina. Contudo, em média 25,5% das mulheres ganham menos que os homens. Desse modo, mostra que mesmo as mulheres apresentando maior nível de escolaridade, elas enfrentam mais preconceitos e barreiras que os homens para ingressarem no mercado de trabalho e serem devidamente remuneradas.Também que ainda é baixo o número de mulheres que consegue ocupar cargos de alta gestão em empresas.

Portando, é mister que o estado tome providências para amenizar o quadro atual. Para a conscientização da população brasileira a respeito do problema cabe o Ministério da Educação criar por meio de verbas governamentais, campanhas nas redes sociais e palestras em escolas incentivando a igualdade de gênero, para que assim a disparidade de gênero acabe e os direitos estabelecidos pela constituição de 1988,seja alcançado.