É imprescindível garantir a igualdade de gênero no século XXI

É indubitável que o ser humano sempre busca o melhor. Sendo assim, discutir e entender a importância de uma sociedade onde a igualdade de gênero seja garantida é essencial. Isso porque tal condição reflete diretamente no bem estar dos indivíduos que a compõe, e é indicadora de uma sociedade mais justa.

Em primeiro plano é preciso observar o papel do corpo social na busca da garantia da igualdade entre os gêneros. Haja vista que o indivíduo é produto da sociedade em que está inserido, como propõe Durkheim, o comportamento singular será reflexo de um pensamento e comportamento de um todo. Por isso, é importante combater a cultura do machismo que é intrínseca no discurso social ao associar a mulher sempre a tarefas domésticas e o homem ao mercado de trabalho. Tal discurso corrobora para que a desigualdade de gênero nesse campo seja latente e preocupante. Realidade que urge mudanças para que homens e mulheres vivam em um mundo mais justo.

Outrossim, é necessário, também, entender o papel governamental na busca dessa igualdade. Isso porque tal entidade é a única capaz de promover, mesmo que de forma forçada através de leis, um passo mais significativo nesse processo. É ele, também, que detém o poder de cobrar de empresas privadas que o tratamento entre os gêneros sejam iguais e justos. O ativista Martin Luther King uma vez afirmou que a injustiça em um lugar ameaça a justiça em qualquer lugar. Sendo assim, ao combater, por leis, a injustiça no mercado de trabalho é importante para frear a desigualdade fora dele.

Assim exposto, é notório que garantir a igualdade de gênero é imprescindível. Para isso é preciso que haja propagandas nos meios de comunicação, realizadas pelo Governo Federal, a fim de introduzir a ideia de igualdade e, a longo prazo, torne isso tão natural que debater as desigualdades não será necessário. Também é importante que o Ministério do Trabalho crie leis e realize fiscalizações nas empresas com o fim de penalizar os locais onde haja a diferença na remuneração de homens e mulheres no mesmo cargo.