ENEM 2010 - O Trabalho na Construção da Dignidade Humana

Após as Revoluções Industriais, o capitalismo já estava dominando e influenciando diretamente as relações de trabalho, as quais eram bastantes abusivas devido à ausência de leis e sindicatos quem protegessem os operários da exploraçõa fabril. Nesse contexto, sabe-se que, naquela época, a dignidade das classes inferiores não tinham relevância. Entretanto, críticas, protestos e revoluções oriundas de ideologias socialistas, como as propagadas por Karl Marx e George Orwell, foram responsáveis por alterar a realidade dessas classes nos dias atuais. Embora os governos possuíssem leis trabalhistas que asseguram a dignidade dos prestadores de serviços, evidencia-se que ainda há exploração e assédio moral no ambiente de trabalho.

Nessa conjuntura, na fábula “A revolução dos bichos” de George Orwell, o autor faz uma analogia em relação à forma que o fazendeiro explora os animais da sua fazenda com o sistema capitalista. Essa comparação expõe a realidade em que o empregador utiliza toda a força de trabalho do seu empregado, embolsa grande parte do lucro de produção e distribui a comissão dos funcionários equivalente ao mínimo que ele precisa para sobreviver. Contudo, mesmo com o auxílio de leis que buscam acabar com a exploração trabalhista, segundo a revista Jovem Pan, em 2021, jovens chineses protestam contra a jornada comum de trabalho do país, na qual trabalha-se das 9 horas às 21. Dessa forma, é evidente que a exploração existe como na analogia de Orwell e, a partir disso, o valor e o respeito do ser humano submetido a tais condições é ignorado.

Ademais, outra situação muito recorrente no ambiente de trabalho é o assédio moral. Essa humilhação pode ocorrer de diversas maneiras: bronca, ameaça, espalhar boatos contra o funcionário e entre outras formas. Segundo o Ministério Público de São Paulo, as denúncias desse abuso por parte do empregador têm aumentado nos últimos anos. Tais acontecimentos são considerados ilegais e afetam a autoestima do trabalhador por sofrer humilhação. Nessa perpectiva, o subordinado precisa ter conhecimento de seus direitos e reinvidicá-los a partir de imposição de limites e provas para realizar uma denúncia.

Portanto, para construir um ambiente de trabalho que preserve a dignidade do indivíduo, cabe ao Ministério Público do Trabalho realizar uma reforma trabalhista, na qual seja ilegal uma empresa adotar uma carga de trabalho desumanizante, por meio da aprovação do Congresso Nacional e do Presidente da República, como foi realizado na Era Vargas.  Essa reforma tem o intuito de evitar que ocorra qualquer relação abusiva de trabalho. Aliado a isso, é responsabilidade, também,  do indivíduo de se informar sobre seus direitos e denúnciar o assédio moral vivenciado.