ENEM 2010 - O Trabalho na Construção da Dignidade Humana

No século XIX, período da Segunda Revolução Industrial, o trabalho braçal passou a ser considerado sinônimo de sucesso, fato que implicou uma valorização do operário. Neste contexto, a possibilidade de ressignificação do trabalho e a elevação social do indivíduo, constatadas pela transformação histórica, confirma a capacidade da atividade produtiva de dignificar a condição humana, por meio da regulamentação da profissão e da gestão responsável. Assim, é necessário discutir as formas de construção da dignidade humana pelo trabalho, além de propor meios para a manuteção do ambiente produtivo harmônico.

A priori, a regulamentação do trabalho é uma das maneiras de edificar a dignidade humana. Dito isto, na década de 1930, governo de Getúlio Vargas, surgiram as primeiras leis trabalhistas, as quais pemitiram o ordenamento produtivo e garantiram os direitos dos trabalhadores. Por conseguinte, a instituição de regras no meio produtivo, como ocorrido na Era Vargas, pressupõe a consideração e o atendimento das necessidades do operários, reconhecendo-os como indivíduos ativos na produtividade nacional e promovendo a atuação digna no campo de trabalho por meio da garantia de direitos.

Em segunda análise, a gestão responsável é outra forma do trabalho construir a dignidade humana. Neste cenário, no filme “O Estagiário”, em que um homem idoso é contratado para trabalhar em uma empresa de vendas online, percebe-se o empenho da instituição em ensinar e adaptar o ambiente ao novo funcionário. Portanto, a atitude proativa e acolhedora da gestão demonstra o reconhecimento do lado humano e da individualidade de cada trabalhador, como apresentado no filme, o que gera o sentimento de pertencimento e valorização, contribuindo para a dignificação do trabalhador.

Em síntese, o trabalho é uma forma eficiente de construir a dignidade humana. Dessa forma, o Ministério do Trabalho - instituição responsável pelo manejo de questões produtivas nacionais - deve, por meio da articulação dos sindicatos, instituir um canal aberto de comunicação com os operários, a fim de monitorar o cumprimento das leis trabalhistas e o exercício da gestão reponsável. Dessa maneira, garante-se o direito e a dignidade dos indivíduos no campo produtivo.