Ao analisar a questão das dificuldade dos jovens ingressarem no mercado de trabalho, vê-se que a falta de experiência e a ineficácia do sistema educacional brasileiro são causas da problemática. Diante disso, cabe discutir formas para solucionar esse empecilho encontrado na sociedade brasileira atual. Primeiramente, é preciso destacar que, a falta de experiência é uma das causas do desemprego entre os jovens. Segundo Jacques Meir, diretor do grupo Padrão, as empresas, para manter a produtividade, optam pelos mais experientes na hora de escolher quem fica. Ou seja, grande parte das vagas são ocupadas por indivíduos com mais prática, fazendo com que o jovem entre tardiamente em um serviço ou opte por trabalhos informais. Além disso, nota-se que as empresas preferem contratar os indivíduos qualificados, e aqueles que estudaram em escolas particulares tem a vantagem de qualificação comparada aos demais, pois há uma ineficácia do sistema educacional brasileiro e diante disso, os pais que não tem condição de pagar uma escola de qualidade para seus filhos, tendem a perpetuar na família essa “herança cultural”, contribuindo, assim, para a desigualdade cultural que o sociólogo francês Pierre Bourdieu já comentava no século 20. Portanto, medidas são necessárias para a solução dessa problemática. Desse modo, é imprescindível que nas escolas públicas haja espaço para aulas de capacitação e orientação profissional. Ademais, cabe ao Ministério do Trabalho, por meio de subsídios a empresas criadoras de projetos- pilotos, que visem garantir a oportunidade e aprendizado aos jovens, as quais promovam campanhas de recrutamento e os ajudem no processo de adaptação e evolução.