Durante a Revolução Industrial, observa-se o início da inserção da mulher nas industrias, visto que a mão de obra se tornava cada vez mais necessária. No entanto, nota-se diversos desafios que precisariam ser enfrentados por essas trabalhadoras, desafios estes que podem ser observados em nossa sociedade atual, como a desigualdade de gênero e o machismo. Outro fator importante é o machismo instalado na sociedade, principalmente, no que se refere à mulheres em cargos importantes nas empresas, tendo em vista que a maioria das vagas são ocupadas por pessoas do gênero masculino. Isso ocorre muitas vezes devido às agressões sofridas no cotidiano que as fazem acreditar que são incapazes e as desencorajam. No entanto, dados divulgados pelo IBGE mostram que há uma maior taxa de escolaridade entre o sexo feminino, podendo até mesmo gerar mais lucro para as empresas. Evidencia-se, portanto, a necessidade de criação de medidas na perspectiva de reverter essa realidade. Desse modo, cabe às empresas criarem políticas na área de Recursos Humanos que garanta salários iguais para homens e mulheres que estejam no mesmo cargo, com o objetivo de diminuir a desigualdade salarial. Ademais, a fim de oportunidades igualitárias nos cargos, é papel ainda da empresa que nos processos seletivos haja um mesmo número de funcionários para cada sexo, a fim de que se obtenha um quadro misto de empregados.