Abuso sexual,feminicídio,assedio moral.Entre os vários desafios enfrentados pela mulher contemporânea a dificuldade encontrado no mercado de trabalho,tem corroborado com uma situação de instabilidade profissional e psicológica, herança da estrutura patriarcal formadora da organização social brasileira.Dessa forma, a desigualdade salarial e o preconceito tem contribuído para essa problemática. Em primeiro lugar,é importante destacar a diferença salarial entre os homens e as mulheres.Sob essa perspectiva ,na sociedade atual,as pessoas ainda conserva um sentimento de superioridade machista. De acordo com o G1, as mulheres tem uma salário 28% menor em relação ao sexo oposto.Nota-se,então, a disparidade salarial entre homens e mulheres ,embora haja uma ocupação de cargos iguais,ocorre devido a herança cultural.Tal contexto vai em sentido oposto ao definido pela constituição que assegura que somos todos iguais perante a lei. É valido ressaltar ainda, que apesar terem sido de suma importância na Revolução Francesa, as mulheres ainda sofre uma desvalorização.Nesse sentido,algumas propagandas retrata que cuidar do lar e apenas uma tarefa do gênero feminino, refletindo com isso esteriótipos patriarcais que a mulher deve cuidar da casa e dos filhos, e o marido do sustento. Prova disso, é que de acordo com o Nexo Jornal apenas 25% dos homens ajuda nos trabalhos domésticos. Tal realidade, de acordo com o filósofo Franz Boas, constitui-se como uma imposição de ideais etnocêntricos, presentes desde o período colonial, contribuinte para a crescente discriminação cultural, social e étnica vivida pela mulher. Logo, torna-se fundamental uma ação conjunta entre Ministério do Trabalho e mídia na qual esta, por meio de quadros, e em programas, deve romper com o esteriótipo que delimita participação da mulher apenas ao trabalho doméstico, com a participação de psicólogos e especialistas, que debatam acerca das consequências causadas por esse tipo de preconceito. Concomitantemente, cabe ao Estado, criar projetos de leis que garantam a equidade salarial na ocupação de cargos iguais e, também, incentivos para uma maior participação da mulher no mercado de trabalho , por meio da criação de programas e palestras que estimule as empresas cumprirem tais leis, cujo conteúdo programático das aulas, deverá ser aplicado por psicólogos, explicando detalhadamente aos funcionários das empresas sobre a igualdade de gênero e mostrar que a mulher é tão competente quanto o homem, com o intuito garantir os direitos feminino , garantir sua integridade e, assim, diminuir a reverberação que o problema causa a sociedade. Destarte, nosso passado patriarcal será superado e o direito garantido constitucionalmente, sairá do plano das ideias, e será aplicado de de fato .