No século 18 , durante a Revolução Industrial , empresas com grande demanda de mercadoria começaram, a investir na mão de obra feminina , mesmo com salários inferiores , mulheres teve o direito de exercer cargos que antes não tinham . Atualmente , a questão da mulher brasileira no mercado de trabalho é um assunto importante a ser discutido. Logo após , as mulheres terem saído do trabalho doméstico e ingressado no mercado de trabalho , deixaram claro como são eficientes e que podem exercer cargos de excelência. O ministério do trabalho advertiu que em 2016 44% das mulheres brasileiras ganharam cargo de destaque , além disso , na contemporaneidade, cargos que apenas era disponíveis para o sexo masculino - Pedreiro,soldador,marceneiro - onde é necessário a presente de força , o sexo feminino exerce com eficaz. Entretanto a desigualdade salarial ainda consiste no mercado brasileiro , em um cenário onde a mulher representa 51,5 % da população , apenas 19% ocupam cargos de alto escalão , enquanto isso , os homens ocupam e lideram a maior parte dos altos cargos . Nesse contexto , mesmo com toda evolução das mulheres no mercado , ainda existe uma grande abismo a ser vencido . Além disso, em pleno o século XXI , a cultura brasileira ainda consiste em uma sociedade machista , patriarcal , onde existe limites de espaços e cargos onde as mulheres podem ocupar . Ademais , em universidades é evidente em certos cursos ,engenharia civil, engenharia mecânica, direito, no qual a taxa de homens são elevados em relação as mulheres. Portanto , medidas são necessárias para combater esse impasse . Apesar das mulheres terem evoluído e cada vez mais se aprimorando para entrar no mercado de trabalho , a sociedade brasileira deverá abrir mais oportunidades para mulheres ,tanto quanto brancas como negras ingressarem em altos cargos. Além disso, o ministério do trabalho terá que disponibilizar publicidades em favor as mulheres para que as empresas acreditem cada vez mais no potencial feminino .