Definitivamente, a terceirização não é o melhor caminho para redução do número de desempregados no Brasil, mas, não é por não ser o mais razoável que deve ser ignorado, hoje ela se apresenta como uma alternativa válida, que, acompanhada de outras medidas, trará grandes benefícios ao país. Primeiramente, deve ser analisado os motivos para a falta de emprego. Além da grande crise econômica, o país tem um dos mais defasados e complexo conjunto de leis trabalhistas, a CLT. Mesmo após a sua reforma, em 2017, ainda existem dezenas de diretos para o trabalhador que apenas acarretam em dificuldade nas contratações, um exemplo é o FGTS. O rendimento do dito “benefício” é de aproximadamente 3% ao ano, comparado com a poupança, que rende pouco mais que 6%, se torna totalmente insano. Haja visto que a CLT tem pontos no mínimo contestáveis, uma alternativa, que funciona em diversos outros países, é a terceirização. Em suma, a terceirização busca desburocratizar o processo de contratação, funciona como uma alternativa menos burocratizada da CLT, o problema, porém, é que, assim como a CLT, a terceirização tem seus pontos negativos, por exemplo, a quantidade de empresas laranjas existentes, que, contratam o funcionário, terceirizam e não honram os compromissos com os mesmos, acarretando assim em prejuízo à empresa que contratou os serviços, que na maioria das vezes efetuam o pagamento, mas que não é repassado aos terceirizados. Certamente, o número excessivo de burocracias no país atrapalha, tanto os empreendedores, quanto os desempregados A solução para o este empecilho, infelizmente, não é simples. Em princípio, deve ser aprovada pelo congresso, com o impulso do presidente, uma outra reforma trabalhista, buscando simplificar ao máximo as relações de direitos estabelecidos pela constituição, da mesma forma que é feito na Nova Zelândia. Tal medida, conjunta as reformas já estabelecidas pela PL 4330 de terceirizações, facilitaria a geração de empregos, mas, como já dito, não bastaria apenas essas reformas. A extinção de diversos direitos já estabelecidos, causaria um momento de euforia, a partir daí, seria gerado uma enormidade de contratos entre empresas e funcionários, devido a imaturidade, causada por anos de protecionismo, diversos contratos seriam descumpridos, causando um caos no sistema judiciário, a alternativa para resolver o problema, seria a fortificação de um setor já existente, a justiça do trabalho, esta atuaria buscando sempre resoluções pacificas. Em suma, a terceirização é extremamente necessária, e já se faz presente em países desenvolvidos, a adaptação não seria fácil, mas, ao trabalhador é muito melhor que aja empregos.