A terceirização nada mais é que a transferência de um determinado serviço de ma empresa à outra, e em razão da terceirização as relações trabalhistas têm sido defasadas, como por exemplo, a questão salarial e a questão de uma maior fixação em um cargo. Uma das consequências da terceirização é a alta rotatividade dos cargos, segundo o site Uol, trabalhadores terceirizados ficam em média em um emprego por três anos, enquanto os contratados permanentemente ficam em seus postos,em média, seis anos. Uma outra consequência é mostrada por um estudo feito pelo EBC( Empresa Brasil de Comunicação) que revela que a taxa de demissão mensal dos empregados terceirizados chega a 4%. Essa organização estrutural tem diminuído as chances das pessoas de permanecerem em um trabalho fixo e impossibilitando-os de ter uma vida estável. Ainda convém lembrar à respeito da questão salarial e da quantidade de horas trabalhadas. Segundo estudo da CUT(Central Única dos Trabalhadores),trabalhadores terceirizados trabalham mais horas e ganham cerca de 25% à menos do que trabalhadores contratados diretamente. Esse é outro problema causado por essa organização estrutural, pois tem aos poucos diminuído os direitos dos trabalhadores, levando-os a ter que trabalhar mais para conseguir uma melhor estabilidade financeira. Levando-se em consideração os aspectos apresentados, a CLT(Consolidação das Leis de Trabalho) deve criar leis específicas para os trabalhadores terceirizados,para que eles possam ter os mesmos direitos dos trabalhadores que são contratados diretamente, através da apresentação das leis para o judiciário, que deve colocá-las em prática.