Habilidades e competências para as profissões do futuro

Com o advento da revolução tecno-cientifíco-informacional, houve uma significativa mudança no cenário profissional da sociedade, pois, com a intensa robotização da mão-de-obra, aliada a uma mudança contínua nas necessidades da população, as relações de um indivíduo perante às atuais formas de trabalho vive uma constante e dinâmica mutação. Sendo assim, pode-se definir que este cenário apresenta um desafio para a sociedade contemporânea.

Em primeiro lugar, a crescente modernização e inovação tecnológica, principalmente nas áreas de robótica e sistemas de informação, acabou por substituir o trabalho humano por máquinas e robôs. Desta maneira, profissões como agente de viagens foram substituídas pelos sites de viagens, assim como os operários de uma montadora de carros hoje são reduzidos a mantenedores e supervisores da linha produtiva, realizada, primordialmente, por máquinas. Logo, a visão de emprego manual e não intelectual, conforme pode ser observada no filme “Tempos Modernos”, de Charles Chaplin, já está totalmente defasada, criando a necessidade de constante atualização e especialização por parte da população.

Em segundo lugar, há uma mudança constante nas capacidades laborativas requeridas, tendo em vista que o cenário profissional visa atender toda a crescente inovação tecno-sociológica atual. Para o filósofo e professor Leandro Karnal, o modelo de profissional, hodiernamente, deve apresentar habilidades de compreensão situacional e capacidade de implantação de projetos, ou seja, o profissional deve compreender o seu papel na organização e se relacionar de modo a aplicar sua habilidade em prol da geração de valor do negócio. Destarte, é imprescindível que a mudança nas necessidades da população seja acompanhada pela constante atualização do profissional, sob o risco de se tornar um profissional obsoleto e defasado. Por conseguinte, fica notório o desafio que os indivíduos enfrentam no aspecto empregatício moderno.

Para atenuar esta situação, o Governo Federal, por meio da sua pasta do Trabalho, deverá investir em capacitação e atualização da população, utilizando-se de órgãos como o Serviços Sociais Autônomos – SESC, SENAI, SESI SENAC - para então, de forma estruturada, promover a alteração da mão-de-obra manual, proveniente de um cenário fordista de trabalho, para a obtenção de uma capacidade laborativa focada em resolução de problemas sistematizada, preparando a população para enfrentar os mais diversos desafios do cenário atual socioeconômico.