Habilidades e competências para as profissões do futuro

No século XXI, com as inovações trazidas pela Revolução Técnico-Científico-Informacional, diversas mudanças foram agregadas ao cotidiano, especialmente no setor trabalhista. Neste contexto, constata-se a necessidade de habilidade e competências para as profissões do futuro, em virtude do avanço da tecnologia na operação de serviços anteriormente manuais. Assim, é lícito afirmar que a mão de obra pouco especializada e a automatização laboral contribuem para a perpetuação desse cenário negativo.

Em primeira análise, nota-se que a falta de especialização pelos profissionais tem dificultado a empregabilidade. Nessa perspectiva, de acordo com pesquisa feita pela Fundação Telefônica Vivo, quase 60% dos empregados estão desqualificados para trabalhar juntamente às inovações tecnológicas. Sob essa ótica, uma vez que essas transformações abrangem todos os âmbitos empregatícios e exigem habilidades para manusear as tecnologias, profissionais de carreiras tradicionais, como advogados, terão que se qualificar frente aos desenvolvimentos tecnológicos, visto que a graduação tornou-se ínfima para o mercado de trabalho. Desse modo, sem as especializações tecnológicas, diversos profissionais serão obsoletos para as oportunidades de emprego.

Além disso, a automatização de serviços braçais tem substituído profissionais que utilizavam da força física. Nesse sentido, segundo o relatório do Fórum Econômico Mundial, mais da metade das empresas participantes têm como objetivo a automatização quase integral das funções realizadas em seus ambientes. Por conseguinte, dado que as tecnologias conseguem substituir até mesmo pessoas por meio da inteligência artificial, a requalificação dos profissionais faz-se urgente para o desempenho da proficiência tecnológica. Dessa maneira, com os aprendizados constantes, a empregabilidade será garantida.

Portanto, diante dos fatos supracitados, cabe à Organização Internacional do Trabalho, juntamente aos órgãos de cada país responsáveis pelo trabalho, promover a especialização dos profissionais inseridos no mercado de trabalho, por meio de curso personalizados com as exigências tecnológicas de cada profissão, em que as habilidades para destacar-se diante das inovações, como a criatividade e a iniciativa, sejam aprimoradas, tendo em vista o alto desempenho profissional. Ademais, os órgãos devem incentivar a requalificação dos profissionais, por meio das mídias sociais, com o intuito de maior integração aos cursos profissionalizantes e maior empregabilidade. Dessa forma, as habilidades e  competências para as profissões do futuro serão aprimoradas.