Habilidades e competências para as profissões do futuro

A evolução laboral humana sempre esteve atrelado ás necessidade destes, assim como os seus avanços tecnológicos. Dessa forma, a primeira revolução industrial(no século XVIII) deu-se conforme a necessidade de produção e consumo, e exigiu a devida formação cognitiva aos funcionários conforme os seus maquinários( por mais primitivos que fossem). Portanto, na atualidade pós-globalização o trato laboral e o mercado de trabalho exigem habilidades e competencias singulares a formação habitual técnica, o que evidencia a ‘’era da quarta revolução industrial’’, composta pelo empreendedorismo criativo, volatilidade laboral, e o abandono de empregos tradicionais.

Nesse sentido, a interface entre o homem e a máquina se torna cada vez mais conflitantes, uma vez que, os artifícios tecnológicos apresentam total capacidade de substituir a força de trabalho fisica de maneira integral, e esse fato induz a decadência economica e social de corporações rigidas a flúidez do mercado de trabalho, segundo Augusto Uchoa (professor de marketing e inovação). Ademais, é perceptivel que a troca rápida de um modal de trabalho para outro, terá como rebento o desemprego em massa inicialmente, como mostra a revista ‘‘Época Negócios’’ cerca de 10,3 milhões de empregados perderam suas vagas, no entanto, cerca de 40 milhões de oficios surgirão, ou seja, o entrave é como se adaptar as novas competências de formação laboral que serão exigidas.

Diante disso, a consultora em CEO/Futurismo Jaqueline Weigel descreve que será necessário com que o individuo passe pelo processo de ressignificação do trabalho, e portanto separe o labor de apenas um ato financeiro. Além disso, será necessitado não apenas utilizar de meios tecnológicos, mas também saber ligar os insumos tecnológicos a fluidez do mercado de trabalho, como exemplo , as ‘‘startups’’. O que mostra uma transformação das habilidades exigidas na atividade laboral.