Habilidades e competências para as profissões do futuro

No futuro, serão exigidas determinadas habilidades e competências para profissões que diferenciarão os seres humanos de máquinas. Trabalhos operacionais, serão substituídos por Inteligência Artificial (IA) e as chamadas soft skills (competências socioemocionais), serão valorizadas e mais pessoas precisarão aperfeiçoar e desenvolver tais habilidades. No entanto, essa consciência e início da prática das habilidades e competências socioemocionais ainda não recebem a devida atenção. A Quarta Revolução Industrial, trará novas tendências. Vagas de trabalho inexistentes serão ocupadas, as pessoas estarão diante da necessidade da constante especialização e desenvolvimento em suas carreiras pois precisarão acompanhar a velocidade da revolução.

De acordo com Fórum Econômico Mundial, habilidades de memória, verbais, auditivas, de escrita, matemática, trabalhos braçais, entrarão em declínio a partir do ano de 2022. Essas, serão gradualmente substituídas por IA (Inteligência Artificial). Um exemplo para essa substituição é a criação da máquina impressora 3D que acabará por desempregará muitos.

No entanto, pesquisas apontam a valorização das habilidades e competências socioemocionais na contratação de um funcionário, pois essas, nos diferem dos robôs como por exemplo a criatividade e originalidade, que possibilitam trazer soluções para problemas complexos. A criatividade impulsiona o empreendedorismo. Habilidades como iniciativa, autonomia para aprender, negociação e resiliência também se encaixam nesse quadro. Isso torna necessária a inteligência socioemocional para os profissionais do futuro. Inclusive, a BNCC (Base Nacional Comum Curricular) criou dez competências necessárias de serem aplicadas nas escolas brasileiras, que exigem a prática de habilidades e competências socioemocionais.

Dessa forma, com a evidente necessidade da prática e aperfeiçoamento das habilidades e competências socioemocionais, para que indivíduos sejam valorizados no mercado de trabalho do futuro, diferenciando-se de máquinas e robôs, empresas na área das habilidades e profissões que serão desvalorizadas no futuro como as já citadas, devem criar o projeto onde executarão workshops uma vez por semana dentro da empresa liderados por profissionais, inovadores, jovens que já praticam e têm consciência do impacto que farão as habilidades e competências socioemocionais no futuro. Dentro das sessões, haverá jogos e dinâmicas que desafiarão os indivíduos nas suas habilidades e competências cognitivas e socioemocionais. Isso criará mais segurança, ferramentas, aperfeiçoamento, oportunidades para funcionário da empresa e uma maior vantagem para a própria empresa de possuir funcionários atualizados, com habilidades e competências valorizadas no futuro.