Habilidades e competências para as profissões do futuro

Problemas gerados pela quarta revolução industrial

Desde a pré-história, o ser humano vem se desenvolvendo intelectualmente, para produzir mais e melhor, criando novas ferramentas e ideias para facilitar seu trabalho e deixar-lo mais eficaz.

A revolução industrial é um exemplo de mudança que veio para auxiliar na produção, onde houve grandes avanços tecnológicos, que ocorreram pelo desenvolvimento da máquina a vapor, que aproveita o vapor da água aquecida pelo carvão para produzir energia e revertê-la em força para mover como máquinas.

Com o passar do tempo, a tecnologia evolui e é desenvolvida, onde a mesma é aplicada em empresas, para auxiliar na mão de obra, deixando o trabalho braçal para as máquinas, desempregando pessoas que trabalhamvam com a mão na massa.

Assim, as pessoas têm que desenvolver a inteligência e outras habilidades cognitivas, pois serviços que necessitavam de força, já não eram efetuados por humanos.

Atualmente nas fábricas, a maioria dos funcionários trabalham em escritórios, com planejamentos e ideias, e a minoria fiscaliza a produção e o funcionamento das máquinas.

Com a onda da nova revolução industrial, as pessoas precisam se desenvolver para não serem substituídas por máquinas e ficarem desempregadas. Pois novos empregos vão surgir, segundo relatório do Fórum Econômico Mundial, entre 65% e 70% das crianças que ingressam no ensino fundamental atualmente trabalharão em empregos que sequer existem nos dias de hoje.

Nesse desenvolvimento do mercado de trabalho, empresas precisam precisar para encontrar mão de obra capacitada para lidar com as novas tecnologias, (e a resistência à mudanças) pode gerar uma onda de desemprego. É possível que isso aconteça em decorrência da quantidade de profissionais com conhecimento obsoleto, que não se atualizaram para as mudanças trazidas pela Indústria 4.0. E muitas exigências para lidar com a nova tecnologia. Além do mais, encontrar colaboradores que adotem a Internet das Coisas (IoT) e as outras tecnologias podem ser um desafio, por se tratar de soluções ainda novas no mercado.

Com isso, é preciso que as empresas invistam em programas de treinamento, com foco em ultrapassar a barreira da resistência a mudanças. Assim, torna-se possível manter uma quantidade diminuída de postos de trabalho. E para ajudar os futuros trabalhadores, as escolas estudadas os alunos para ingressarem em um mercado de trabalho novo, concorrido e cheio de inovações.