Impactos da revolução tecnológica digital no mercado de trabalho

Com o advento da Revolução Industrial, o processo de automatização do trabalho passou a se intensificar, visto que as máquinas começaram a substituir diversas funções que pertenciam aos trabalhadores. Na atualidade, a revolução tecnológica digital gerou diversos impactos negativos no mercado de trabalho. Esse cenário é fruto tanto da constante busca pelo lucro pelas empresas, quanto da rápida obsolescência dos funcionários. Diante disso, torna-se fundamental a discussão desses aspectos, a fim de resolver o problema.

Precipuamente, é importante pontuar que, na busca constante pelo lucro, a substituição de funcionários por máquinas tem se tornado cada vez mais intensa. Isso decorre do fato de que, ao diminuir a quantidade de trabalhadores, ocorre também a redução de gastos com salários, ao mesmo tempo em que, com a utilização de máquinas, é possível obter uma produção maior, em menos tempo e com maior lucro. Isso se aplica não somente à fabricas, mas também a diversos outros setores, a exemplo da saúde, com cirurgias realizadas por robôs em vez de médicos, e do financeiro, com contadores substituídos por computadores.

Como consequência disso, os funcionários buscam se qualificar cada vez mais para atender às exigências das empresas, que constantemente almejam automatizar seus serviços. Por esse motivo, aqueles que não possuem a qualificação exigida são demitidos e substituídos por computadores de forma gradual, como é o caso de atendentes de banco que perdem seus empregos para aplicativos de celular. Isso pode ser comprovado por um relatório divulgado em 2018 pelo Fórum Econômico Mundial, que afirma que as recentes modificações no mercado de trabalho destituíram cerca de 5,1 milhões de pessoas de seus cargos.

Portanto, diante do supracitado, urge a necessidade de resolver esse problema. Desse modo, é preciso que o Legislativo promova leis que obriguem as empresas a fornecer auxílios aos funcionários demitidos e substituídos por máquinas e computadores, além de definir uma porcentagem mínima de trabalhadores que devem ser qualificados por meio de financiamentos da própria empresa, a fim de evitar que os funcionários fiquem totalmente desamparados. Por fim, será possível reduzir as taxas de desemprego no Brasil e amenizar os efeitos negativos do processo iniciado com a Revolução Industrial.