Impactos da revolução tecnológica digital no mercado de trabalho

A chegada da Família Real ao Brasil, no ano de 1808, culminou em diversas transformações significativas para a colônia e em inovações que afetaram a estrutura organizacional da sociedade colônica. Hodiernamente,os avanços propiciados pelo advento da tecnologia modificam de maneira intensiva e acentuada as relações trabalhistas. Nesse sentido, o aumento do desemprego e a exigência por maior qualificação profissional são impactos decorrentes da revolução digital no mercado de trabalho.

A priori, a automação afeta diretamente a disponibilização de emprego no mercado de trabalho. Sob essa perspectiva, o Ludismo foi um movimento que eclodiu nos primórdios da Revolução Industrial e demonstrava a insatisfação dos operários, devido à substituição da mão de obra pelas máquinas, o que ocasionou a redução dos salários e o desemprego em massa. Dessa forma, o incremento da tecnologia no mercado de trabalho promove a diminuição da procura por trabalhadores em números setores de serviço, o que ocasiona a dispensabilidade de algumas profissões e, consequentemente, a intensificação expressiva de indivíduos situação de desemprego.

Outrossim, a inovação tecnológica no mercado de trabalho fomenta a exigência maior qualificação profissional dos indivíduos. Nesse contexto, o modelo produtivo Toyotista, desenvolvido nas fábricas de montadoras japonesas, caracteriza-se pela automatização e uma mão de obra extremamente qualificada. Nesse ínterim, nota-se que as empresas ao disponibilizarem oportunidades de emprego denota grande exigência para o preenchimento das vagas, uma vez que requisitam não apenas a formação na área específica, mas também a especialização em diferentes setores e a capacitação técnica para manusear as ferramentas tecnológicas. Dessa forma, o avanço digital no mercado de trabalho proporciona a intensa profissionalização e vindica suprema aptidão tática e pessoal.

Em suma, é evidente os impactos da Revolução Tecnológica digital no mercado de trabalho e medidas devem ser propostas para mitigar esse panorama. Desse modo, cabe às empresas adotar medidas intensivas de treinamento em áreas que não serão substituídas pela metodologia tecnológica, por meio da disponibilização de cursos profissionalizantes e capacitações, a fim de que os trabalhadores sejam apenas reconduzidos a novas funções e não demitidos. Além disso, é essencial que as entidades governamentais viabilizem a criação de políticas públicas propícias a qualificação do trabalhador, por meio da disponibilização de cursos gratuitos e acessíveis, a fim de que o indivíduo esteja apto para atender às exigências adotadas pelas entidades empregatícias. Assim, haverá diminuição dos impactos da inovação tecnológica digital no mercado de trabalho contemporâneo.