Impactos da revolução tecnológica digital no mercado de trabalho

As Revoluções Industriais, desde o século XVIII, traziam uma expectativa de organi-zação trabalhista ideal. Porém, essas inovações não geraram melhorias aos traba-lhadores, pois ainda são explorados - agora em um mundo mais digital. Logo, so-bre a atual revolução tecnológica no mercado de trabalho, urge analisar o abuso dos programas virtuais de serviço, e que é agravado por falha estatal.

Nesse sentido, primeiramente, a sensação de liberdade é o atual sistema de exploração dos trabalhadores, comum nos aplicativos (apps) de transporte. Sobre isso, a “Uberização” (vínculo sem direitos empregatícios) caracteriza-se por uma crença de autonomia dos empregados (pois têm liberdade de expediente) com a dependência de pagamentos ínfimos (eles recebem menos que um taxista tradi-cional, a exemplo do “uber’s” - objeto de estudo do conceito supracitado). Nesse contexto, é evidente que a inovação tecnológica não gerou qualidade de vida aos colaboradores dos aplicativos, pois, iludidos com a flexibilização de horários, so-frem desvalorização no preço do seu serviço de transporte.

Ademais, a inoperância do Estado intensifica os problemas das mudanças di-gitais nos empregos. Nessa perspectiva, o “Leviatã” e a “Anomia” - obra de Tho-

mas Hobbes e conceito de Émile Durkheim - defendem que o bem-estar coletivo depende da presença e, principalmente, eficácia estatal. Por isso, com a volta do Brasil ao “Mapa da Fome” (gráfico da ONU de nações com mais 2,5% das pessoas com fome), infere-se que a união da facilidade de prestar serviço a um app que

não paga bem e o aumento da miséria são fatores potencializadores da explora-ção laboral. Em suma, uma eficácia governamental poderia combater os abusos

do atual contexto tecnológico no trabalho.

Destarte, cabe intervenção federal imediata. Assim, o Ministério do Trabalho - responsável pelo sistema empregatício - precisa garantir os direitos da Consolida-ção das Leis do Trabalho (CLT) aos servidores dos aplicativos, por meio de cargos específicos para fiscalização. Tal ação tem o propósito de mitigar os males das mu-danças digitais no mercado de trabalho, bem como impulssionar operatividade à República, assim, garantindo, aos empregados, uma vida plena - digna de uma revolução benéfica ao sistema laboral.