Impactos da revolução tecnológica digital no mercado de trabalho

A Revolução Tecnológica Digital, também chamada de Terceira Revolução Industrial, trouxe muitos ganhos para o mercado. Prova disso são as estratégias de marketing, cada vez mais criativas e elaboradas para um número maior de pessoas. Entretanto, os prejuízos consequentes da tecnologia influenciam parte considerável da população que não tem acesso a ela, ou não sabe como usá-la. Assim sendo, diversos instrumentos tecnológicos atrapalham a inserção da sociedade sem acesso à internet no mercado de trabalho.

Conforme a tecnologia é integrada à comunidade, naturalmente as áreas sociais se adaptam à transformação. Nesse sentido, surgiram os aplicativos de busca de emprego, que oferecem oportunidades de vagas de trabalho, caso você tenha um perfil agradável. De acordo com o site LinkedIn, uma das principais plataformas empresariais, em 2023 existiam mais de 930 milhões de membros conectados na rede social. Tal situação direciona trabalhadores e empregadores ao seu uso, aperfeiçoando as técnicas de contratação. Infelizmente, nem todos os cidadãos conseguem ter acesso a esse tipo de plataforma, prejudicando assim seu desempenho no mercado.

Segundo dados de 2022 do site do G1, 19% da população brasileira não tem acesso à internet. Uma vez que, desde a época do feudalismo, a desigualdade econômica faz parte da sociedade, é de senso comum que nem todos os cidadãos têm acesso às mesmas ferramentas, como a internet. Por conseguinte, torna-se injusto fazer da facilidade com a tecnologia um critério de exclusão do mercado de trabalho. Dito isso, os malefícios da era digital devem ser monitorados para evitar que atrapalhem indevidamente quem busca por uma oportunidade.

Portanto, cabe ao Ministério do Trabalho, juntamente ao Ministério da Justiça, regular as práticas tecnológicas dentro do mercado de trabalho. Através de fiscalizações empresariais, deve ser garantido o direito de toda pessoa a ter as mesmas condições de assumir um emprego, com ou sem a internet. Em resposta a isso, a seleção não ocorrerá apenas com uma parcela beneficiada da sociedade. Dessa forma, a revolução digital será aproveitada somente em seus aspectos positivos e não mais prejudicará futuros trabalhadores.