Impactos do envelhecimento da população brasileira

Desde da Grécia Antiga, a medicina se desenvolve cada vez mais ao passar dos anos. Sob essa ótica, com a melhora na área da saúde, é notório que, afetou diretamente a população com o aumento da expectativa de vida, porém, a inserção da mulher no mercado de trabalho contribuiu com a diminuição da taxa de natalidade, ou seja, o país está envelhecendo e não está acompanhando essas mudanças. Dessa forma, não só há a deficiência nos serviços de saúde, como também há problemas na sustentabilidade na previdência social.

Nesse contexto, tem-se a escassez em serviços públicos na área geriátrica. Segundo o IBGE, até 2060 teremos mais idosos do que jovens no Brasil. Nessa lógica, com o aumento de pessoas na terceira idade, cresce também o número de doenças crônicas (diabetes, pressão alta, problemas cardiovasculares e entre outros.), o que faz os gastos na saúde aumentarem cada vez mais para viabilizar bons tratamentos a essas pessoas. Com isso, aumenta a necessidade de profis-sionais capacitados apenas na área geriátrica nas unidades básicas de saúde (UBS).

Ademais, há problemas na sustentabilidade na previdência social. Nessa lógica, o filme “O senhor estagiário”, aborda a volta do Ben, um homem com 70 anos, ao mercado de trabalho - mesmo após a sua aposentadoria - por meio de uma propaganda de estágio sênior. Fora da ficção, é um pouco diferente, visto que há o preconceito de pessoas na terceira idade no mercado de trabalho, vistos como in-capazes de realizar alguma atividade ou trabalhar com a tecnologia, porém isso irá impactar na providência social, com menos jovens trabalhando, menos renda, o que irá precisar do idoso no mercado de trabalho para ele ter outra fonte de renda. Logo, a inserção de uma pessoa sênior nas empresas irá contribuir para o país acompanhar o envelhecimento da população brasileira.

Observa-se, portanto, a importância do debate dos desafios do envelhecimento da sociedade no Brasil. Cabe o Ministério do Desenvolvimento Social, em associação com empresas privadas, inserir o idoso no mercado de trabalho, por meio de obrigatoriedade de cotas e treinamento deles na área, para trabalhar sem dificuldades e incentivar os idosos com debates e palestras públicas sobre o empreendedorismo na 3° idade, a fim de não impactar muito na previdência social.