Intolerância e discurso de ódio contra minorias

No período da escravidão brasileira , observa-se que os escravos eram reprimidos a um modo de vida cruel , ofensivo e injusto , assim , eram tratados como verdadeiras mercadorias de compra e venda . Logo , hodiernamente , faz-se uma analogia não muito diferente a da história , sendo que a minoria não estar ligada a um numero pequeno de indivíduos , mas sim , a um grupo social vulnerável a outro . Contudo , cabe analisarmos duas problemáticas no tocante a aceitação do gênero feminino e ao portador de necessidades especiais ,no mercado de trabalho , em que ambas são alvos de intolerância .

Primeiramente , desde-a era primitiva do homem , a mulher era restrita a um ambiente domestico , onde lá , era ensinada a fazer dezenas de tarefas diárias , entre elas - cozinhar , limpar , cuidar - , também , segundo os dogmas da igreja , a mulher deve submeter-se ao seu marido , e assim , sendo totalmente limitada a ambientes familiares . Nesse sentido , o fator religioso e patriarcal dificultaram a entrada do gênero feminino ao mercado de trabalhado, e se é que entre , estar subordinada a receber um salário inferior a categoria oposta , apesar da lei do artigo 5 incido primeiro relatar a igualdade entre os gêneros em direitos e obrigação . Por conseguinte , cria-se um Estado onde a iniciativa de trabalho e emprego seja direcionada majoritariamente a classe masculina .

Outrossim , não só as fêmeas , mas os deficientes são alvos de intolerância , como relata na história da cidade grega de Esparta , os que nasciam com " defeitos " sejam eles - locomoção , visão , mental - mostra-se inúteis para a arte de guerra ,assim, eram jogados do alto de um monte , porque tais não “serviriam” para o progresso do Estado . Nesse contexto , hodiernamente , no viés dos empreendedores que contratam empregados , veem os portadores de necessidades especiais como “incapazes " de realizar determinada função , porém , indo totalmente contra o artigo da lei numero 8.112 que assegura o contrato do portador . todavia , apesar do direito na constituição , os empresários ignoram por não haver a presença de fiscalização para punir , assim , implica a inclusão desses no mercado de trabalho .

Portanto , para haver uma mudança voltada para uma maior inclusão das mulheres e deficientes no sistema trabalhista , o Estado com o apoio dos sindicatos deve pressionar os diretores de - industrias , comércio , lojas - para abrir vagas de trabalho à essas classes minoritárias . Desse modo , o governo deve incentivar a criação de cotas na contratação , já que , só assim iram disputar de igual com os demais setores da sociedade , também , para facilitar o desempenho dentro da empresa , em específico , os portadores de necessidades especiais , devem receber um auxílio extra no manoseio operacional do determinado serviço , com ajuda de um profissional já da área . Afim , de só então , haver um sociedade mais justa , onde todos podem proporcionar o bem , paz , liberdade e a democracia .