O aumento do número de profissionais freelancer no Brasil

No século XXI, com advento da internet no cotidiano das sociedades, foram cridos novos hábitos de comunicação, entretimento é inúmeros possibilidades de trabalho. Nesse sentido, olhando para a sociedade atual, em meio a um período de pandemia, vemos tais progressos tecnológicos aumentou a entrada de pessoas procurando empregos temporários, os chamados freelancer. Desse modo, cabe analisar a principal causa desse aumento é a consequência para os trabalhadores no futuro.

Diante desse cenário, é válido postular que o alto número de desempregado nacional é um dos pilares centrais desse aumento de freelancer. A respeito disso, sabe-se que o atual Brasil vem passando por um alto do número de desempregos isso acaba gerando uma demanda muito maior em busca de emprego. Nesse sentido, freelancer- profissionais autônomos que se autoemprega em diferentes empresas- teve um aumento considerável, por ser um meio mais rápido de conseguir um emprego. Logo, o sujeito que obteve o trabalho acaba compartilhando suas experencias é com isso acabar se multiplicando os candidatos para o alcance do emprego. Desse modo, torna-se indubitavelmente políticas de empregos formais, para resolver essa problemática.

Assim sendo, as consequências direta para essas novas carreiras é a perca dos direitos profissional. À vista disso, a CLT instaurada pelo Governo Vargas com o intuito de garantir a consolidação das leis trabalhista, é um importante mediador de processor entre o contratante é o contratado. Prontamente, vemos que o atual modelo dos freelancer não adere o mecanismo de proteção laboral, que acaba favorecendo as empresas que busca esse tipo de serviço. Avista disso, fica claro que ações tem a ser tomadas para regularizar esses novos profissionais.

Diante dos fatos apresentados, é premente que medidas sejam implementadas para garantir a plenitude dos trabalhadores. Com o intuito de garantir o mínimo de proteção desses empregados, cabe ao Governantes impor leis que assegura a estabilidade durante o tempo que contratado faça suas funções na empresa, assim quando acabar o tempo do contrato o funcionário tenha recursos para se manter na procura do outro emprego. Ademais urge o Estado favorecer pequenos benefícios fiscais para manter os empregados na usual forma da CLT.