O aumento do número de profissionais freelancer no Brasil

Iniciada, no Brasil, em meados dos anos 1970, a Revolução Verde foi um período efervescente de descobertas e inovação no ramo da tecnologia e da informação.Nesse contexto,novos meios de comunicação difundiram oportunidades laborais aos cidadãos que estão conectados ao sistema predominante.Embora tal cenário se apresente esperançoso, esse reflete a exclusão e as dificuldades que muitas pessoas enfrentam ao procurarem se inserir no mercado de trabalho. Assim, houve uma crescente no número de profissionais freelancer no país, fruto de uma alta competividade em contratações, que segrega uma massa onerosa de autônomos aptos aos cargos formais empregatícios.

Em primeiro plano, vale destacar que a seletividade exarcebada das empresas contratadoras prejudica a população, especialmente a jovem,a qual não possui experiência suficiente para agregar ao currículo.Desse modo, várias alternativas foram criadas,por exemplo os aplicativos digitais como o “Uber”, para que esse erro fosse atenuado e os trabalhadores alcançassem uma vaga no mercado. Cabe ressaltar,ainda,que o processo de “Globalização perversa”,teorizado pelo geógrafo Milton Santos,o qual se empenha em revelar a exclusão e segregação da massa que envolve a esfera mundial hoje em dia,se aplica a tal cenário. Portanto, deve-se avaliar tal situação com o fito de solucioná-la urgentemente.

Ademais,aponta-se como consequência da problemática a estagnação de uma parcela economicamente ativa,a qual pode contribuir para que gastos previdênciários sejam sanados com maior tranquilidade. Acerca disso, observa-se o conceito de pirâmide etária e envelhecimento da população,a saber,a tendência futura de que a dependência dos idosos pela PEA(População Economicamente Ativa) se torne insustentável e demande altas arrecadações de capitais.Nesse ínterim, a facilidade proporcionada pela tecnologia -profissionais freelancer-, no entanto, não será capaz de amenizar os efeitos da conjuntura futura, visto que a informalidade proporciona instabilidade e oscilações nos ganhos do autônomo. Logo, urge a adoção de uma nova postura neoliberal por parte do setor privado, a qual coíba esse cenário comprometedor.

Dessa forma, cabe às empresas privadas a criação de mecanismos diferentes de recrutamento, por meio de testes conceituais que investiguem a capacidade dos candidatos e que substituam a rigorosidade da necessidade de experiência prévia, solicitando aos indivíduos,por exemplo, psicólogico estável, experiência de mundo e conhecimento técnico,os quais são requisitos inovadores. Essas ações terão como objetivo desenvolver uma sociedade economicamente ativa mais participante e mais diversificada, solucionando futuros empecilhos do Brasil.