O aumento do número de profissionais freelancer no Brasil

Iniciada, no Brasil, em meados dos anos 1970, a Revolução Verde foi um período efervescente de inovação no ramo da tecnologia e da informação.Embora tal período tenha prometido benefícios ao universo laboral,por permitir a comunicação de empresas com interessados em vínculos empregatícios, refletiu a exclusão e as dificuldades que muitas pessoas enfrentam ao procurarem se inserir no mercado de trabalho. Assim, houve uma crescente no número de profissionais freelancer no país, fruto de uma alta competitividade em contratações, a qual segrega uma massa onerosa de  indivíduos.

Em primeiro plano, vale destacar que a seletividade exacerbada das empresas contratadoras prejudica a população, a qual não possui experiência suficiente para agregar ao currículo. Sob essa ótica, pode-se citar como exemplo o sistema de produção conhecido como Toyotismo, que vigorou na década de 60 nas indústrias do Japão e se difundiu pelo mundo, requisitando dos trabalhadores a multifuncionalidade e a alta especialização prévia. A partir disso, criou-se uma parcela que “sobra” no mercado, a qual tenta, constantemente,se reinventar com alternativas de trabalho - profissionais freelancer. Dessa maneira, esse panorama aponta para a consolidação hegemônica da ociosidade dos brasileiros e , por isso, deve ser descontruído do cotidiano social.

Ademais, aponta-se como consequência da problemática a estagnação de uma parcela economicamente ativa, a qual pode contribuir para que gastos previdenciários sejam sanados com maior tranquilidade.De forma análoga, observa-se o conceito de pirâmide etária e envelhecimento da população, a saber, a tendência futura de que a dependência dos idosos pela PEA(População Economicamente Ativa) se torne insustentável e demande altas arrecadações de capitais. Nesse ínterim, a facilidade proporcionada pela tecnologia , no entanto, não será capaz de amenizar os efeitos da conjuntura futura, visto que a informalidade proporciona instabilidade e oscilações nos ganhos do autônomo. Logo, urge a adoção de uma nova postura neoliberal por parte do setor privado, a qual coíba esse cenário comprometedor.

Dessa forma, cabe às empresas privadas a criação de mecanismos diferentes de recrutamento, por meio de testes conceituais que investiguem a capacidade dos candidatos e que substituam a rigorosidade da necessidade de experiência prévia, solicitando aos indivíduos, por exemplo, psicológico estável, experiência de mundo e conhecimento técnico, os quais são requisitos inovadores. Essas ações terão como objetivo desenvolver uma sociedade economicamente ativa mais participante e mais diversificada, o que solucionará,em parte, futuros empecilhos do Brasil.