O aumento do número de profissionais freelancer no Brasil

Com a pandemia, o número de profissionais freelancers no Brasil tem aumentado cada vez mais. Devido a crise financeira que estamos enfrentando nessa fase, a maior parte das empresas optaram pela troca de funcionários fixos e registrados por pessoas freelancers. Para as empresas isso é relativamente bom se olharmos pelo lado de contenção de despesas, porém por outro lado isso pode decair na qualidade do produto ou serviço oferecido pela empresa. Quando falamos de despesas em relação às empresas, é uma super vantagem se contratar um “frila”, porque não são registrados, se tem mais praticidade para selecionar os profissionais, flexibilidade na negociação, comprometimento com prazos, ser um profissional especializado e outras. Agora quando se fala de qualidade as vezes não vale tanto a pena assim, já que muitas vezes não se contrata o mesmo freelancer, e apesar de serem especialistas, o trabalho não fica padronizado, decaindo um pouco a qualidade. Agora falando do ponto de vista do empregado, e não do empregador, quando se trata do financeiro, o trabalho freelancer é desvantajoso, com o mercado de trabalho ficando cada vez mais enxuto, o nicho de “frilas” vem sendo uma opção. Por outro lado, eles não recebem os mesmos direitos trabalhistas que um trabalhador registrado padrão. Segundo o advogado Divaldo de Amorim eles não recebem férias, 13º , não têm direito ao INSS , FGTS e seus direitos estão restritos às condições pactuadas em cada contrato de prestação de serviços. Com base nas vantagens e desvantagens de ser um “frila”, com as condições trabalhistas atuais chega até a ser um pouco prejudicial, uma vez que o profissional tem que se desdobrar para atender as exigências dos clientes para compor sua renda, já que os clientes estão com os padrões cada vez mais altos