O desemprego e as relações trabalhistas em debate no século XXI

A Revolução Industrial, no século XVIII, na Inglaterra, impulsionou na melhora da divisão de trabalho, e proporcionou avanços tecnológicos que redesenharam a economia. Nesse sentido, de forma análoga pode-se notar a utilização de robôs como mais nova mão de obra substituindo mão de obra humana, aumentando o índice de desemprego. Desse modo torna-se crucial analisar alguns elementos relacionados ás relações de trabalho e destituição de cargos como: a exploração dos trabalhadores e o trabalho informal.

A princípio, é importante perceber que os altos índices de desemprego aumentam a concorrência entres os trabalhadores, o que faz com que chefes de empresas ou empregadores se aproveitem dessa situação para ampliar a carga horária de trabalho, descontar dos salários, além de expor os funcionários á condições precárias no ambiente laboral, um exemplo disso é a pesquisa da Associação Aliança de Bike que mostra 75% dos trabalhadores de delivery trabalham doze horas seguidas, por um pagamento menor que um salário mínimo.

Por conseguinte, vale citar também o trabalho informal, que vem sendo a situação de milhões de brasileiros, já que, segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), mais de trinta milhões de pessoas no Brasil são trabalhadores informais, tendo em vista que a maior parcela adere a essa prática por necessidade, trabalhando em empresas de forma informal ou abrindo seu próprio negócio, o que não possui tanta burocracia e gastos como o trabalho formal.

Portanto, para diminuir o índice de desocupados e garantir empregos, deve haver investimento do Estado em obras públicas, na construção de espaços públicos, ou na realização de serviços público, ocasionando aumento no número de ofertas de serviços. Logo, em virtude das mudanças nos postos de serviço é necessária a flexibilização da CTL para a adaptação ao mercado de trabalho, a fim de melhorar as relações trabalhistas e reduzir o trabalho informal e reduzir o índice de desemprego.