O mercado de trabalho com o advento da inteligência artificial

A primeira revolução industrial, em 1760, foi palco para a gênese de diversas tecnologias amplamente utilizadas atualmente que, sucessivamente, foram aprimoradas e tornaram o mundo exacerbadamente automatizado. No entanto, o surgimento de aparatos altamente tecnológicos passaram a ter relação direta com alguns problemas sociais, devido à mudança no mercado de trabalho com o advento da inteligência artificial, visto que tal avanço pode acarretar em alguns problemas sociais. Sob esse viés, é nítido destacar o conceito de modernidade líquida e o desemprego como fatores que corroboram para o surgimento do problema.

Diante do exposto, é lítico postular o conceito de modernidade líquida como um grande fomentador da problemática. Nesse sentido, tal conceito defendido por Zygmunt Bauman faz analogia com a situação enfrentada atualmente em relação às IAs, pois, na modernidade, as relações interpessoais se tornaram extremamente fluidas, voláteis, no sentido de que as pessoas optam por inteligências artificiais do que por outras pessoas, porque, assim como defendido na teoria, a liquidez das relações fez do individualismo o foco principal.

Outrossim, é válido ressaltar, também, que o desemprego pode aumentar crucialmente após o advento da inteligência artificial. Nessa perspectiva, a projeção para os anos futuros é de que inúmeras profissões de suma importância desapareçam em decorrência das IAs, em vista de que além de garantir maior eficiência na produção, por não precisarem de descanso, podem tornar o custo do processo mais barato, pois não será necessário arcar com mão de obra humana, o que gerará um desemprego crônico na sociedade.

Em suma, é inegável que o mercado de trabalho com o advento da inteligência artificial acarreta em diversos problemas sociais que precisam ser resolvidos. Logo, faz-se necessário que o Ministério do Trabalho, órgão responsável pela manutenção do trabalho no país, concilie a integração das IAs no mercado com a demanda de emprego populacional , por meio de incentivos e benefícios para os empregadores que contratarem pessoas, a fim de promover uma cooperação entre as “máquinas pensantes” e as pessoas.