O mercado de trabalho com o advento da inteligência artificial

A série “Love, Death and Robots” é uma distopia que apresenta como as tecnologias avançadas podem causar exorbitante impacto na humanidade, desde o cotidiano até na estrutura da sociedade. Nesse sentido, fora da ficção, o advento da inteligência artificial causou mudanças em inúmeros âmbitos na sociedade, mas principalmente no mercado de trabalho. Logo, a possibilidade atrativa de aumento da produtividade contrasta com o risco da diminuição da oferta de emprego.

Sob esse viés, a utilização da inteligência artificial no mercado de trabalho diversifica as ferramentas disponíveis e pode proporcionar melhores resultados para empresas e funcionários. De acordo com o físico Stephen Hawking, a inteligência artificial, se bem empregada, pode significar o progresso da humanidade. De maneira análoga ao pensamento de Hawking, as tecnologias de função avançada têm capacidade de ampliar o bom funcionamento das empresas e negócios, de modo a facilitar atividades complexas e garantir o aumento da produtividade. Assim, a inteligência artificial com orientação correta maximiza a capacidade trabalhista.

No entanto, o risco de diminuição da oferta de emprego, devido à substituição dos empregados por inteligência artificial, gera receio na sociedade. Segundo o filósofo Avram Noam Chomsky, esse tipo de tecnologia é um ataque à ciência e ao pensamento crítico. Analogamente à perspectiva de Chomsky, parte considerável do corpo social teme que os seus cargos empregratícios não serão mais necessários em consequência da proporção e da velocidade dos avanços da inteligência artificial. Entretanto, a sua aplicação apropriada se torna cada vez menos ameaçadora, mas sim, complementar ao mercado de trabalho.

Portanto, é notório as transformações causadas pelo advento da inteligência ar-

tificial no mercado de trabalho. Primeiramente, é dever das empresas e dos empre-

gadores garantir que essas tecnologias sejam utilizadas de maneira adequada, por meio da regulamentação sobre seu uso, além de instruir corretamente os funcionários, para ampliação e melhor gestão dos negócios. Dessa forma, o objetivo é melhorar o desenvolvimento trabalhista de companhias e empregados, para que possíveis temores não sejam fundamentados.