O mercado de trabalho com o advento da inteligência artificial

Depois da Revolução Industrial no século XVIII, muitos equipamentos tornaram autossuficientes, ao ponto de executarem tarefas laborais com eficiência e capacidade na ampliação de produtividade. Á frente das grandes revoluções, marcadas pelas navegações e nas descobertas de vários continentes, a Inteligência Artificial saiu adiante, empresas tiveram cortes de gastos, entretanto, os setores trabalhistas saíram prejudicados, perante a desvalorização da mão de obra humana, comparados com modernas máquinas.

Destarte, a Inteligência Artificial conectou o mundo, tornando globalizado. Os avanços nas áreas de programação e construção de algoritmos avançados,tiveram mudanças significativas, pois em equipamentos modernos os retornos nos lucros são rápidos. Nesse sentido, essa modernidade favoreceram as empresas, obtendo ganhos significativos, prova disso a empresa “Tesla Motors” , do “CEO Elon Musk”, está surpreendendo muitas montadoras, através de sua nova tecnologia, que é constituída pela mão de obra robótica, super-programáveis, resultando uma alta nas vendas de carros elétricos automatizados.

Diante do exposto acima, cabe ressaltar que os empregadores tiveram ganhos significativos e cortes de gastos com a mão de obra humana,embora os robôs de alta performance darão conta de fazer parte de uma única linha produção. A mão de obra humana foi completamente desvalorizada, de acordo com o site“G1.COM”, as modernas colheitaderas para processamento de algodão, é satisfatório apenas um operador na execução produtiva, logo aumentará os números desempregados, devido os avanços modernos pela atuação das ferramentas tecnológicas.

Portanto, em síntese, compete os sindicatos que são órgãos defensores e habilitados na proteção dos trabalhadores, junto com Câmara Legislativa, elaborarem workshops e projetos de lei , que objetiva a proteção e fiscalização dos postos de trabalhos. Por conseguinte é válido garantir que o trabalhador devem ter por norma de lei um plano de carreira, com proteção do próprio emprego, e uma indenização com valor significativo, caso for demitido por justa causa.