O mercado de trabalho com o advento da inteligência artificial

Em face do cenário atual, a inteligência artificial mostrou-se como um grande fator para o desemprego das pessoas. Por exemplo, a greve de escritores de Hollywood,

que pediam proteção contra a adição dela em seus empregos. Essa nova tecnologia substitui quase todo o trabalho humano, retirando-os do mercado. Além disso, podem trazer retrocessos aos direitos trabalhistas.

Diante disso, a mudança no mercado de trabalho se torna cada vez mais constante na vida da população, devido a recente tecnologia incorporada à área, a inteligência artificial recebe atualizações em curtos períodos, assim, suas capacidades não se limitam a um único setor, como consequência geram massivas ondas de demissões. A greve dos escritores perdurou por mais de 3 meses, pois com avanços tão rápidos das IAs, os editores, dubladores e atores, poderiam ser facilmente trocados pela inovação. O foco das empresas está no acúmulo de capital e com essa inteligência o seu custo cairia, enquanto, sua produção seria mais efetiva, o que gera um grande interesse das corporações em colocar esse novo método em prática.

Entretanto, os humanos ainda geram gastos externos, como o salário, seguro de vida, vale alimentação, vale transporte, entre outros elementos. Com isso as indústrias começam a substituir funcionários pelas IAs, já que elas não precisam de nenhum benefício. Claramente, algumas vagas seriam abertas, de modo que, ainda precisariam de pessoas para programar e analisar essas máquinas. Porém, essa solução seria escassa, dado que, o número de vagas seria extremamente baixo.

Todavia, esses negócios poderiam negar direitos aos seus empregados, visto que, seus custos para os monopólios não seria nada atrativo. Outro problema a ser considerado é o acúmulo de riqueza das empresas e o empobrecimento da população, que deixaria de comprar qualquer material da vida cotidiana.

Então, cabe ao Ministério do Trabalho - Órgão responsável pelo regulamento de trabalho dos brasileiros - criar políticas trabalhistas que façam empresas incluirem as IAs como auxiliares dos funcionários, para que assim, não gerem altas taxas de demissão e ainda consigam aumentar sua efetividade de produção, garantindo a proteção de empregos e melhor desempenho do mercado de trabalho brasileiro.