O mercado de trabalho para o jovem contemporâneo: desafios e oportunidades

Debate-se com frequência acerca dos desafios e oportunidades dos jovens contemporâneos no mercado de trabalho, haja vista que o ramo de atividades trabalhistas está cada vez mais seletivo no que cerne a qualificação de seus integrantes, dessa forma muitos jovens têm dificuldades para se inserir nesse território. Isso ocorre, principalmente, devido ao reduzido número de vagas destinadas aos jovens inexperientes. Além disso, a falta de conhecimento por parte dos jovens, das oportunidades que os cercam é outra adversidade frente a inclusão dos mais novos no mercado. Por isso é imprescindível que o poder público tome medidas para mitigar essa situação.

Primeiramente, o mercado de trabalhista atual é extremamente competitivo, principalmente porque para conseguir vaga em um emprego é necessário ter experiência. Dessa maneira, há poucas vagas para aqueles aprendizes que buscam adquirir habilidades ocupacionais. Devido a isso, muitos jovens inexperientes não conseguem se qualificar para nenhuma ocupação e ficam desempregados. De acordo com uma pesquisa do Instituto Brasileiro De Geografia e Estatística (IBGE), aproximadamente metade dos jovens entre 16 a 24 anos encontra-se sem nenhum oficio.

Outrossim, há também muitas oportunidades no ramo trabalhista, que devido à falta de incentivo, ou até de conhecimento por parte dos jovens passam despercebidas. Por esse motivo, o déficit informacional no que cerne a programas e políticas públicas que viabilizam a interação dos mais novos com a educação e o mercado de trabalho são um obstáculo frente a inclusão dos aprendizes nesse mercado. Por conseguinte, essa baixa informação gera um aumento na quantidade de jovens que não estudam ou trabalham, segundo pesquisas realizadas pelo IBGE, aproximadamente 11 milhões de jovens não estudam e nem trabalham no Brasil.

Assim sendo, é imprescindível que o poder público atue por meio do Concelho Nacional de Juventude (CNJ), para aumentar as vaga de empregos destinadas aos jovens e incrementar o incentivo e a divulgação de programas e políticas que oportunizam a inclusão da jovialidade no ramo trabalhista. Isso deve ocorrer por meio da criação de vagas para aprendizes em diversos órgãos públicos, para o auxílio dos jovens em sua qualificação e experiência ocupacional. Com a finalidade de ampliar as oportunidades ofertadas para os mais novos e inseri-los no mercado. Ademais, o CNJ deve investir na divulgação em massa das oportunidades oferecidas aos inexperientes tanto no espaço público como no privado. Para isso, é necessária a divulgação desses programas por meio de campanhas publicitarias na mídia e anúncios nas redes sociais. A fim de incentivar os jovens da geração “nem- nem “a buscarem por essas possibilidades de crescimento e contribuírem socialmente com seu trabalho.